近年来，郑煤集团超化矿本着“发展依靠职工，发展惠及职工”的理念，把职工当家人，带着感情抓安全，充满真情添装备，饱含亲情解困难，加强与职工交流，拉近职工之间距离，把好事办实、办实事办好，为职工提供良好的工作生活环境，有力地促进了矿井安全生产和稳定发展。

    “企业成功与否，归根结底在于‘人’。”超化矿党委书记王治峰在不同会议上多次强调：“我们把职工当家人对待，要诚心诚意，真心真意关爱职工、关心职工，让职工感受到家的温暖，职工心情才会舒畅，才会全身心的投入到工作中去，工作热情才会不断高涨，工作效率才会越来越高。”

 

          带着感情抓安全

 

   “昨天感冒，今天中午吃药后有点困，班前会上头趴着座椅上，没想到被‘火眼金睛’的王支书发现，让我病好后再上班，刚开始我有点不甘心，但通过支书谈心后，我明白其中的道理。”看到416队职工樊灿峰从党支部书记王登芳办公室内走出来，面对笔者的询问回答道。

 

    3月5日4点班，416队党支部书记王登芳像往常一样在班前会上观察职工精神状态和思想情绪，发现职工樊灿峰低着头趴在座椅上，经询问得知他上班前吃药身体有点困，就安排他休息，并进行谈心，这是才出现了刚才的场景，这也是该矿推行“1136”安全教育法一个画面。

 

    今年以来，超化矿在安全教育、安全培训、安全管理方面，不断创新方法和方式，让安全永驻心中。开展“1136”安全教育法，建好职工信息档案，盯紧一个班前会时段，关注职工生日、家人生日、婚丧嫁娶三个节点，抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个时期的思想动态和走访谈心工作，做到苗头性问题早发现、早控制、早解决。推广默许平安愿活动，理顺职工思想情绪，改善心智模式。推行职工培训“三个一”活动，即每日一题，每周一课，每月一考，考试成绩直接与职工工资挂钩，加强基础理论、基本知识、基本技能培训，进一步提高职工安全素质。严格落实基层区队领导干部“三管”“三问”，不断提升职工综合安全素质，夯实安全管理基础。抓好管理规范、员工规范、岗位规范，简化管理流程，优化操作程序；规范员工生产生活行为，减少平地不文明行为、井下不安全行为发生，消除习惯性“三违”；规范岗位操作，推进质量标准化建设，做到上标准岗、干标准活。

 

          充满真情改环境

 

    “把职工当兄弟，着力解决好生产生活中的实际问题，让职工感受到真情常在。”超化矿矿长谌彦奇多次指出，“我们要充满真情，尽心尽力，增添装备，为职工及家属营造一个温馨舒适的生活环境和工作环境。”

 

    超化矿领导是这样说的，更是这样做的。超化矿加大煤尘集中整治，在井下所有煤尘飞扬的地方加设防尘喷雾装置，在距离工作面50米位置设置自动净化水幕，在新建储煤场四周安装防风抑尘网及喷淋装置，防尘网上每隔5米安装一个喷雾降尘器，每天定时喷洒，专人巡查，对于降尘装置喷洒不到的个别区域，进行不间断的人工降尘，达到喷淋全部覆盖、无盲区，打造蓝天白云工程。加大噪音防治措施，对井下噪声设备采取了减振、削弱、隔声等措施，采煤工作面选用低噪声乳化液泵，平地矿井通风机、压风机房、瓦斯抽放泵站等地点，均设置有独立的隔声控制室和值班室，并为在岗职工发放防噪声耳塞。为了保证职工吃好、休息好，根据季节变化和职工的就餐喜好，职工餐厅增加饭菜品种和花样，满足职工饮食需求。寒冬时节，在职工餐厅内，增添了2台大功率暖风机，在职工澡堂里，新增四台大功率冷暖双频空调；为在公寓楼住宿的职工每人发放一条新被褥，让职工度过寒冷的冬季。同时，超化矿对西风井工作区和北山生活区道路硬化，环境进行美化亮化绿化，改善职工居住环境。

 

    无独有偶。超化矿技改工程是将直井提升改为斜井提升，职工入井也由原来的立井罐笼改为斜井猴车。进入2016年冬季，由于环保压力，超化矿井口供暖一度被搁置，斜井距离长，猴车速度慢，刺骨的冬风常常把职工的耳朵、脸庞冻红了，个别身体弱的职工偶尔出现感冒。超化矿领导发现这一情况后，立即召开专题会议进行研究，并邀请职工代表参加，发扬民主，集思广益，采用佩戴帆布防风帽的方法御寒，并在资金紧张的情况，想法设法筹措资金，购买、发放帆布防风帽1400多套。

 

         饱含亲情解困难

 

    “很早以前，我和爱人就萌生创业的念头”。在新密市区开业迎客的一家羊肉馆内，超化矿公关保卫队职工石立松夫妻心怀感恩地说：“但我们的启动资金不足，正当我们在一筹莫展时，超化矿领导为我们送来了创业发放小额借款2万元，才使我走上了创业的道路。”

 

    职工利益无小事，一枝一叶总关情。关爱弱势群体，深入开展金秋助学、困难帮扶等民心工程，让困难职工病有所医、老有所养、学有所教、住有所居。开展金秋助学活动，超化矿资助24名困难职工子女上大学9.8万元；为6名大病患者发放救助金1.6万元，为64名特困职工、贫困职工、工伤职工等发放了6万多元慰问金。组织500多名职工参加了平地（井下）职工意外互助保险，女职工特殊疾病互助保险，为29名职工办理意外伤害赔偿，共赔付保金6万多元。给困难职工送出幸福的大礼包，实现发展成果惠及职工，让职工进一步感受到企业大家庭的关怀和温暖。

 

    关注民心工程。为职工办实事、办好事。建立党委委员联系点制度，共收集安全生产、经营管理、劳动保护等方面的意见和建议320条，现已解决308条。多方筹措资金修建生活区至西风井行人道路，租赁东方集团房屋改建成摩托车大棚，对生活区家属楼小院及房顶进行维修。开展丰富多彩的文体活动。深入开展技术比武活动，拓展职工成长成才空间。开展夏送清凉、冬送温暖慰问活动，为全矿职工发放风油精、清凉油等防暑用品，为下井职工送去红枣姜茶。组织开展“送安全•送春联•送祝福”活动，举办三八节女职工登山比赛，定期举办台球、象棋文体活动，丰富职工文化生活。

本网通讯员：房金红

编 辑：肖平