该考核制度主要涵盖了总体要求、主要原则、述职评议内容、述职评议程序、评议打分及结果运用。

　　主要原则即：坚持实事求是的原则、坚持发扬民主的原则、坚持注重实效的原则。

　　述职评议主要包括一是贯彻执行党的路线、方针、政策情况，执行公司党委关于党的建设的重大部署、决策、决定及落实重点工作情况，党内政治生活开展情况。二是履行“党建工作第一责任人”职责情况。研究制定本单位党建工作的年度计划、任务目标和工作措施，细化分解党建工作责任目标并落实考核，班子成员协调配合，发挥职能作用情况和解决突出问题情况。三是党组织自身建设情况。党的组织机构建设及人员配备情况，是否符合上级要求；坚持党管干部原则、规范选人用人工作、抓班子带队伍及“一岗双责”制度落实情况；民主集中制执行及“三重一大”事项决策情况；党风廉政建设责任制落实和反腐倡廉工作开展情况；指导和监督基层党组织建设情况；党组织和党员围绕生产经营中心开展创先争优活动情况；党员发展、教育、管理、服务情况；流动党员管理情况；党内激励、关怀、帮扶机制的建立和实施情况。四是党建工作创新情况。探索实践新形势下推进党建工作的有效载体和办法，统筹推进党建工作与中心工作相融合的新经验、新做法，坚持典型培育、以点带面工作情况。五是制度建设和执行情况。围绕工作大局，建立健全党内各项制度，形成常抓不懈的工作机制情况；经常深入基层调查研究，及时发现和解决党建工作中存在的突出问题，切实抓好党建工作的落实情况。六是指导支持工会、共青团组织自主开展工作情况。七是党建工作存在的突出问题，特别是上级党建检查指出问题的整改情况；党建工作还存在哪些突出问题，原因分析及改进措施。

　　述职评议程序包括会前调研、撰写报告、述职评议、评议总结和会后整改。

　　评议打分主要根据《党委（总支）书记抓党建工作述职评议表》（见附件）进行打分。把述职评议考核结果作为年度目标考核的重要内容，作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对述职测评考核为“优秀的”作为向上级党组织推优的依据；对述职测评考核为“基本称职的”提出批评，限期整改；对述职测评考核结果为“不称职的”要向公司党委写出书面检查，提出具体的整改措施；连续两次述职测评考核为“不称职的”，对党组织书记进行组织调整。　　

本网通讯员：胡桂花

编 辑：向日葵