典型“引”领营氛围。该矿充分利用各种宣传媒介的导向作用,大力宣传在历届技能大赛中取得优异成绩的技术能手的典型事迹，引领广大职工对比先进、比学赶超，形成一种“人人学技术，个个争当典型”的良好氛围。举办青年成长分享会，机电安装工区区长朱晓宁，机电环保科技术员、山东省技术能手、首届全国百名优秀青年矿工司新江将个人成长体会结合各自岗位特点，分别从创新创效、扎根矿山、扎根一线、专业成长、岗位成才、乐于奉献等方面作分享交流，教育影响广大青年职工树立劳动创造财富、奋斗成就人生的职业观念，为集团公司和矿井新一轮改革创新、转型发展贡献青春力量。

　　以师“带”徒促成长。该矿深入开展“以师带徒”活动，由理论知识深厚、业务能力娴熟、实践经验丰富的老“师傅”将多年实践积累的经验和业务技能传授给新职工，使他们熟练地掌握本职岗位操作技能，促进新岗位职工成长成才。对于一年能上岗、两年成骨干、三年成为优秀人才的徒弟和带徒老师，每年由本单位管理人员和矿有关领导对其进行评估，根据评估结果给予不同程度的奖励，充分调动职工学习的积极性，促进职工技能的不断提升。以岗位练兵为手段，大力开展技术创新、技术比武、技能竞赛等活动，不断拓展技术比武覆盖面，涉及采掘、辅助、洗运、后勤等十几个专业，进一步提高职工技术水平。

　　职工书屋“提”素质。该矿充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，传播先进文化，普及科技知识，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”。把“职工书屋”建设工作同开展职工之家建设、职工素质教育、“学练树”活动等有机结合，为广大职工获取知识、提高素质、增强创新能力，丰富精神文化生活搭建了平台，创造了条件，使职工书屋成为提素“加油站”。

本网通讯员：范凤霞

编 辑：向日葵