该矿以“学习工作化、问题是资源，工作学习化、现场是课堂”的创新理念，确立了“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体的运作模式，形成了以精英为主导、广大干部员工共同参与的生产、研究、创新一体化工作格局，成立了深井开采、电器设备及自动化等研究为分项的7个研究室。2017年该矿建立了企业人才库，上半年32名“技能型、短缺型、技术型、专业型”的优秀四型人才每月享受了600-800元的人才津贴。目前享受四型人才津贴的人员达到50人，极大提高了科技工作人员创新热情。矿工会坚持每周举办一场大课培训，每月组织一次现场实训，每季度进行一次“导师带徒”考核。结合生产需求，以公司“职工大讲堂”为平台，采取点题式、点将式、点菜式、点评式“四式”方法进行授课学习，近年来共开展大课培训285场次，现场实训56次，参训人员6800人次。

　　经不断努力，在今年鄂尔多斯市“全国科技工作者日”表彰大会上，该矿“矿井水综合利用及矿区生态修复创新团队”获得了鄂尔多斯市“讲理想比创新比贡献”活动“创新团队”称号，该矿科技办主任、科学技术协会秘书长姬长兴获“优秀组织者”称号，采煤项目部经理房万伟获“创新标兵”荣誉称号。该矿《荒漠干旱化地区矿井水综合利用与矿区生态修复技术研究与实施》科研项目，实现了矿井水根据用途的分级分质处理，其四级水处理系统，确保了矿井废水的零排放，减少了环境污染，通过生态修复技术实施，进一步改善了上海庙矿区的生态环境，综合效益达到1.09亿元。

　　据统计，今以来该矿共设立“五小创新项目”378项，推广应用项目329项，累计创造经济效益3000多万元。

本网通讯员：裴梅梅

编 辑：向日葵