【本网讯】近年来，内蒙能源长城三矿工会出台多项管理措施，给管钱、管物、管人、管事的“四管”人员“立规矩”，织密“护廉网”，持续释放有责必问、问责必严的强烈信号，确保“四管”人员不为物质诱惑、不让利益干扰，不踏“红线”、不闯“红灯”、不踩“雷区”、不触“高压”，营造了风清气正的环境，为企业复工达产奠定了坚实的基础。

    一是措施制定到位。先后下发《筹建处党总支党风廉政建设责任制实施办法》、《关于建立中层管理人员党风廉洁建设约谈制度的通知》、《关于印发<2017年招投标管理办法>的通知》、《关于对中层管理人员实行履职考核的通知》、《关于推行职工代表民主评价制度的通知》等文件，从制度上规范“四管”人员行为，做到言行有章可依、举动有据可循。二是学习培训到位。组织“四管”人员观看《打铁还需自身硬》、《将改革进行到底》、《永不停歇的征程》、《这一年》等专题片，在矿刊《声音》上开辟廉洁勤政专栏，定期刊发经典案例，给“四管”人员敲响廉洁警钟，让“四管”人员时时保持警惕，提升辨别是非的能力；并通过网发学习资料、举办知识讲座等方式，增强他们的知识面，提升“四管”素质。三是监督考核到位。年初分专业签订廉洁承诺责任书和信访稳定责任书，建立“扬长城三矿清风正气”微信群，定期推送廉洁勤政信息，巧借纪检力量参与廉洁工作，传递正能量。通过设置民主管理信箱、廉洁举报箱、公布举报电话等方式，广泛征集职工意见和建议，畅通廉洁信访举报渠道，切实保障企业与职工群众合法权益。不定期由工会牵头，组织督查办、纪检等部门，对科室管理人员劳动纪律、工作情况进行监督检查，杜绝酒后上岗、脱岗、岗中闲聊等现象发生；每月对管理人员实行履职考核，作为提职晋级、评先树优的重要依据，考核结果在办公平台公示3天，广泛接受职工群众监督，有效地杜绝暗箱操作和灯下黑现象发生。

本网通讯员：陈中会

编 辑：肖平