【本网讯】面对新常态，兖矿集团济东物业服务中心工会以打造“学习型、创新型、服务型”的女职工队伍为抓手，采用言传身教、以老带新、导师带徒、互带互学等形式，深化女职工素质提升工程，鼓励女职工立足岗位，学习技术，促进服务质量提升，推动女职工共同提高。

    该单位工会把为女职工办实事、解难事、做好事作为工作的基本要求，积极参与工会源头管理，加强女工诉求渠道建设，搭建起企业与女职工联系的桥梁和纽带，深入了解广大职工群众对女职工工作的要求，积极开展“关爱女职工”活动，通过举办女职工健康知识讲座、开办心理健康大讲堂等形式多样的教育活动，帮助女职工提高心理素质，树立积极向上的生活理念。深入推进巾帼建功标兵、巾帼标兵岗、优秀协管员等竞赛活动，激发女工创先争优的源动力，为企业和谐发展贡献力量。整顿充实协管安全组织，建立以选拔、培训为重点的安全协管素质提升工作机制，逐步形成知识型、务实型、服务型、创新型协管员队伍，为开展安全协管工作奠定素质基础。大力倡导安全亲情观，组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全联谊等形式多样的安全宣传教育活动，持续引导女职工在本职岗位上展示风采、建功立业，积极组织女职工开展“巾帼示范岗” 、“和谐家庭”创建以及“优秀安全协管员”、“好婆婆”、“好儿媳”选评等活动，鼓励女职工技术创新、岗位成才、孝老爱亲、倡树文明，激发了女职工的工作激情和生活热情，为社区实现和谐发展撑起了“半壁江山”。

本网通讯员：杜祥梅

编 辑：肖平