【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团万年矿综掘区坚持选拔、培养与考核并重的原则，强化班队长队伍建设，为班队管理注入了新的活力，提升了班队管理水平。

    在班队长选拔任用上，该区严把条件、程序、考试、聘用“四个关口”，把有文化、觉悟高、作风正、懂管理、技术过硬、群众威信高的年轻同志，选拔到班队长队伍中来。在班队长公推直选过程中，先征求职工意见，层层筛选班队长预选人，再由区党政工班子成员研究确定正式候选人，通过直接选举的方式公布班队管理设想，最后全体职工投票选举，先后将5名业务素质高、上下一致认可的优秀骨干推上了班队长岗位。采取纵向与横向相结合的培训方式，对推选出的班队长进行岗位技能培训，努力提升班队长的综合素质，促进班队长在安全生产等方面真正发挥作用。

 

    为充分发挥班队长的主观能动性，给班队长创造性开展工作提供更大的自主空间，该区坚持班队日常生产管理由班队长做主，把各班队人员岗位内部调整、班队奖惩等权力下放给班队长。结合全年重点工作修订班队劳动竞赛办法，适时调整安全生产、质量标准化、成本消耗等任务指标，给班队长派任务、压担子，严格执行各项奖惩制度，以压力促动力、以奖励鼓干劲，提升了班队长的自主管理能力。

本网通讯员：谷玉龙

编 辑：肖平