【本网讯】进入三季度以来，冀中能源峰峰集团万年矿党委不断创新安全管理、安全教育方法，将制度管理和安全引导有机结合起来，用特色情感教育为安全生产构筑铜墙铁壁，形成了以制度约束人、用文化感染人的管理格局。

    用亲情的牵挂启发人。该矿党委充分利用班前会、班后会、安全例会等形式，组织职工认真学习企业文化、安全知识，让职工在潜移默化中自觉接受安全文化熏陶。坚持开展安全教育活动，自编自排安全文艺节目，到职工公寓楼、井口等处演出，让职工在欢声笑语中接受安全教育。重点对“ 三违”人员采取面对面施教、吹“枕边安全风”等活动，以亲情感化、引导、启发职工，让职工在工作中时刻绷紧安全弦。

 

    用热情的行动服务人。该矿工会组织女工家属协管员开展为井下职工送温暖等活动，设立了协管员服务站，为一线职工缝补工作服、胶鞋等，使职工时时处处感受到关心和温暖。用无情的事故教育人。不定期组织职工到安全教育展览室参观学习，警示职工勿忘血的教训。在班组中开展安全工作大家谈、提合理化建议等活动，分析工作中出现的失误，并找出责任人，让责任人现身说法，警醒其他职工。

 

    用刚性的管理保护人。该矿党委始终坚持“严是爱、松是害”的管理理念，工作中坚持用铁手腕、铁心肠、铁面孔“三铁”来反“三违”、反“习惯性违章”。按照处罚与教育并重的原则，不断完善“三违”处罚办法，做到“以严格的制度规范人、以严厉的奖惩改变人、以正确的教育引导人、以温馨的亲情感化人”，进一步规范职工的操作行为。通过严格的管理，让职工自觉做到远离、制止“三违”，使职工真正体会到严格管理是用真心真情爱护职工、关心职工，从而使干部职工拧成一股绳，为安全生产筑起“铜墙铁壁”。

本网通讯员：谷玉龙

编 辑：肖平