【本网讯】今年以来，神宁集团烯烃一分公司工会紧紧围绕做好服务企业发展和服务员工发展两个关键点，不断深化“三型五家”建设，助推公司安全生产、民主管理、职工文化等各项工作，进一步提升工会工作。

    筑牢群安防线，建好“安康之家”。围绕安全生产中心任务，扎实开展了“安康杯”系列竞赛活动，形成工会抓“群安”、人资抓“培训”、安环抓“隐患”、生产抓“标准”的群众安全网络体系。调整优化群监员53名，并配备安全帽，使其亮明身份上岗，截止7月底查找各类安全隐患1425项，全部落实整改。先后举办了安全知识有奖答题、发放安全知识宣传读本、安全演讲、安全承诺签字、安全咨询日、安全宣教等系列活动，累计参与人数500余人。“安全生产月”期间，开展安全有奖问答进现场、安全咨询日、安全演讲、事故应急演练等系列活动，营造安全文化氛围，夯实群众安全保障基础。

 

    加强源头参与，建好“民主之家”。召开公司一届一次职工代表大会，征集提案56条，并梳理合并对具有代表性、合理性的11条提案进行立案，全部落实完成。利用互联网平台、微信平台、厂务公开栏等形式，完善公开内容，强化了车间、班组事务公开力度，提高了厂务公开针对性，推动公司厂务公开的阳光透明，有力保障了员工知情权。依照生产经营重大事项须经职代会审议通过的原则，落实了“四班两运行”生产模式。通过听取汇报、员工座谈、专项巡视等方式对食堂、通勤、卫生间等关系员工普遍关注的“民生问题”进行巡视，查找问题38项，征集意见建议13项，形成巡视报告反馈各相关部门落实整改。

 

    强化思想引领，建好“文化之家”。坚持“工会搭台、文化惠民”的原则，精心打造公司问题活动品牌，修复整理了文化活动中心和员工业余文化生活阵地。开展“书香神宁•烯烃一瓣”、“注重家教家风 培育家国情怀”读书征文、读书征文诵读活动，撰写工会理论研究论文26篇，在集团及以上媒体被刊登上稿百余篇。并结合公司实际，组织开展了“文艺演出、钓鱼、羽毛球、足球”等文体活动系列活动，活跃职工文化生活，激活员工的精气神。

 

    注重关爱员工，建好“和谐之家”。按照依档帮扶、分级管理办法，开展金秋助学和爱心帮扶活动。年初以来，走访慰问困难职工和遗属14人，送慰问金1.9万元；春节岗位慰问、检修送清凉等岗位慰问3次，6.5万元，对困难职工家庭子女进行跟踪救助。注重人文关怀和心理疏导，并开展员工思想动态调研活动。截至目前，发放调查问卷200余份，心理疏导20余名员工。同时，制定了“七五”普法规划，切实提高工会自身组织和职工的法律维权意识，开展法律“六进”活动，引导职工真诚拥护和信仰法律，自觉守法、遇事找法，解决问题靠法。

 

    完善创新机制，建好“活力之家”。制定下发公司2017年职工经济技术创新工作方案，立项66项，目前完成34项。以神宁“先锋号”主题劳动竞赛活动为载体，围绕降本增效、提质促销、节能减排、创优服务等重点工作，积极开展了岗位“技术攻关、合理化建议、QC课题”等创新创效活动，让职工在竞赛过程中学、学中练、练中比，切实增强活动的针对性和实效性，充分发挥了劳动竞赛在实现创新驱动和提升职工素质上的重要作用。

本网通讯员：赵 寅

编 辑：肖平