【本网讯】人才是企业最宝贵的财富，越是在企业困难的时候，越要重视人才工作。为有效破解专业技术人才流失问题，陕煤建设集团天工公司党政着眼企业长远发展，出台核心骨干人才选拔办法，切实做到待遇留人、事业留人、感情留人，收到较好成效。

    天工公司核心骨干人才选拔办法是公司人才强企战略的一项重要举措，主要评选范围为企业不可缺的造价员、技术员等基层副经理以下的工程专业技术人员。选拔坚持德才兼备、能力与实绩并重，公开、公平、公正、择优的原则，每半年开展一次，逐年交替进行。

 

    公司对核心骨干人才评选条件从专业技术职称、职业资格证书、业务能力和工业业绩等方面进行严格规定，真正将企业必需、业务精湛的同志选拔为核心骨干人才，落实津贴待遇，不仅有效防止了优秀专业技术人才流失，同时也开辟了专业技术人员依靠能力提高收入的途径、激励了优秀专业人员的工作热情，也进一步促进了专业技术人员学习、考证热情，激发了公司人才工作活力。2015年公司共选拔出核心骨干人才16名，2016年选拔出核心骨干人才22名。

 

    据悉，这只是天工公司应对当前经营形势、改进人才工作的一条措施。该公司在改革发展中，坚持任人唯贤、德才兼备原则，积极选拔任用青年专业技术人才，形成正确的用人导向。他们积极健全拔尖型人才管理制度，立足给想干事的人机会、会干事的人舞台、干成事的人待遇，营造出各种人才脱颖而出的人才工作格局，有效树立了尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的工作导向，起到了稳定队伍、推动人才工作良性发展的作用，为企业应对当前严峻经营形势，实现持续健康发展提供了有力保障。

本网通讯员：常艳强

编 辑：肖平