【本网讯】为切实加强采煤工作面机电设备检修维护管理，充分调动采煤电工工作积极性，9月10日，川煤芙蓉新维煤业结合矿井实际，出台《采煤电工特殊考核管理办法》，进一步加强原煤生产组织管理。

    根据《办法》规定，从8月份起至年末，该公司采煤电工按包干工资每人每月10000元标准进行生产考核。一是电工工资与电气设备影响生产挂钩考核，每月电气设备影响时间基数为8小时，超过2小时，核减工资每小时400元，影响时间以生产调度统计为准。二是采煤工作区域内出现电气失爆，处罚责任单位每处2000元，由该单位自行落实责任。三是在生产期间，原则上只安排电工从事电气方面的检修维护工作，其它业余时间，由所在单位根据工作需要进行自主安排。四是电工保底工资每人每月7000 元（含井下津贴），个人违章、违反劳动纪律处罚不在保底工资之内。五是每个采煤队限电工两名，总额包干工资限高每月20000元（含井下津贴），由矿井补贴单位每月10000元，不足标准部分由所在单位承担，工资分配由所在单位负责落实。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平