【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿坚持在“学”中找差距，“练”中下功夫，从抓好“安全教育、隐患排查、技能素质”等工作入手，强化管控，协同发力，保障矿井安全发展。

    多管齐下 牢筑思想防线。该矿对照新旧《煤矿安全规程》版本，制作教育培训课件，分期分批对干部职工进行集中培训，重点讲解修改补充和新增的内容，真正做到《规程》入脑入心。充分利用班前班后会、多媒体平台、微信、QQ群、公众号等培训时间和形式，加大对职工的培训力度，切实推动新《煤矿安全规程》进班组、到岗位，营造“学法规、提素质、重落实、保安全”的浓厚氛围。举办“反思事故、遵章守纪”安全事故案例图片展览，对展出的28个人身事故、侥幸事故和典型事故案例，认真组织职工观看，并对参观图片展览、接受警示教育情况深入各单位采取抽查提问的方式进行检查，不断增强全员安全责任意识和风险意识。

 

    隐患排查 牢筑安全“堤坝”。该矿按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，采用井上和井下、资料和现场、动态和静态相结合方式，加大对井下边远地点、特殊地点和关键岗点检查频次，动态监控现场安全，对重大隐患挂牌督办，对一般隐患做到边查边改、确保隐患整改及时到位，不留死角，不留盲区。严格执行领导干部下井带班、跟班制度，不定期对现场安全管理、安全隐患等进行检查，通过规范职工现场安全行为、强化过程管理，消除人的不安全行为和物的不安全因素等，为职工营造良好的安全生产环境。党员先锋岗、青安岗、民兵哨和协管员等群监组织充分发挥安全监督管理作用，群防群治，共筑安全防线。

 

    “实战”演练 提升技能素质。该矿大力开展“干部上讲台、培训到现场”活动，着力培养一支“站着能说、坐着能写、俯下身子会干”的干部队伍，切实增强全员主动学技能、自觉强素质的积极性。经常性组织开展技术比武、岗位练兵、技术观摩、岗位能手“实战演练”等活动，以常态化练兵的形式，充分调动起职工学业务、学技术的积极性、主动性。利用名师带徒、结对帮扶等方式进行分类指导，用友情的力量为职工提供展示技能的平台，使职工在干中学、学中练、练中赛，大力营造“学、比、赶、超”的良好氛围，有效增长了职工内练苦功、身有绝活的本领。

本网通讯员：范凤霞

编 辑：肖平