今年7月6日，因化解过剩产能关闭的福建能源集团永安煤业公司小华煤矿第一批采掘一线21名工人被分流到苏桥煤矿，如今弹指一挥间已二个月之多，他们在新的单位、新的岗位，工作好吗？笔者进行了采访。 

         陈世盖：使后进队变先进队的新队长

    “多亏这位队长管理有方，这个月我们终于也能拿到高工资了……”9月11日，掘二队202分队掘进工何世红喜悦之情溢于言表。

 

    这位队长名叫陈世盖，分流前是小华矿采煤队副队长，分流到苏桥矿后由于矿井采掘队干职数已满，他只能在采煤一线当班长，从管理者到直接从事生产劳动普通员工角色变换，他没有怨天忧人，克服了井下作业点地温比小华矿高出3-4℃的实际，每天早早上班，发挥出采煤高级工的技能专长，带领班员完成打眼、支护、扒煤等一个个循环作业。

 

    8月初，该矿掘进二队职工队伍不稳定，多名职工向矿井申请要调离，面对连续几个月欠产量、材料消耗超额、职工收入偏低等诸多问题的这支后进队伍，矿领导找来陈世盖抛出绣球有意让他接任掘二队长职务。“这支队伍涣散，别去碰这个烫山芋”熟人劝他，“作为一名共产党员，党叫干啥就干好啥” 陈世盖这么说也是这么做的，就任后，他白天下井跟班抓安全生产，晚上深入员工家中与他们促膝交谈，了解员工思想动态，认真征求意见建议，查找队伍管理的“症结”，通过改进工分分配、任务台阶计价、材料节约奖惩等举措，并天天与工人同上班共下班。
他舍小家顾大家，8月15日，老家父亲干农活时不慎摔伤，虽然就在只距矿区60公里的大田县城住院，但为了尽快使队伍生产得以正常，他知道这时队伍更离不开他，陈世盖妥当安排妻子和弟弟在医院照顾父亲，仍一如既往扑在工作上，直到一周后才得以抽出时间匆匆前往医院探望，他的一举一动身体力行影响着全队职工，队员的劳动热情倍增，每班都完成2个循环作业，生产任务不断递增，8月份该队掘进进尺、个人工效分别比上月增长45%、48.3%，职工月人均收入达9000元，迈进了矿井先进队伍的行列。

         205队：做出样板的新队伍

   “这里的架棚质量确实比我们的好多了!这趟到205队没白来!”9月5日，苏桥矿趁“金砖”会晤期间矿井停产之机组织全矿掘进班组长到205分队观摩，看着巷道成型、架棚质量成排成行掘三队大班长林初树对该队安全生产标准化啧啧称赞道。

 

    “205队是新组建的掘进分队，8名职工（两班作业）青一色从小华矿掘进队分流过来的，其中有6人担任过班长职务，技能等级3人是掘进高级工，5人是掘进中级工，个个都业务技能都很强，施工巷道速度快、成型好，文明卫生程度高”生产股长章基介绍。

 

    为了使新队伍人员能够迅速了解矿区的生产、生活环境，尽快熟悉工作岗位，进入角色，该矿还专门安排了一名技术员到这个队伍，现场指导岩巷掘进眼深、炮眼角度、装药形式等爆破参数以及架棚要求等服务，并采用中深孔爆破技术，加快掘进速度且又很好地控制了成型。

 

    “分流后，不管是生活上还是生产中处处都能深切感受到新单位以及永安煤业公司和福能集团这个大家庭给予的关心、温暖，我们这些分流职工还有什么理由不能安心把本职工作做好呢？”日前刚收到福能集团特困职工子女助学金的掘进班长陈文社说。

本网通讯员：赖雄杰

编 辑：肖平