【本网讯】近日，山东能源新矿集团协庄煤矿制定下发了《同事之间饮酒纪律》的通知，里面对禁酒纪律、适用范围、考核规定等进行了明确规定，以此强化党员领导干部作风建设，提升工作效能，促进企业健康稳定发展。这也是该矿践行“十少十多”新要求的又一项具体体现。

    严格的制度规范既是基层干部不可逾越的红线和底线，更是对广大干部职工合法权益的有力维护。该矿按照制度先行的原则，强化依法合规按程序规范理念落实，靠制度管理、用规则办事、按流程执行、凭标准奖惩，先后制定下发《干部职工行为十条禁令》和《安全生产二十条禁令》以及《规范用车、用餐管理补充规定》等一系列文件，进一步规范了干部职工行为，增强了全员“依法治企、按制度办事、按程序执行”意识。

    该矿在健全完善各项规章制度的同时，大兴务实之风、为民之举，教育引导各级管理人员敢于负责、勇于担当，积极深入到生产一线现场写实、靠前指挥，确保“发现问题在一线、解决问题在现场”。同时，将作风建设与目标考核、创先争优等工作有机结合，强化行为规范和责任考核，促进管理干部各司其职、各负其责。要求各级管理干部在工作中讲激情、比创业；讲服务、比奉献；讲执行、比效率；讲清正、比形象，主动沉下身子，走进基层、深入现场，为基层单位、职工解决工作中遇到的实际问题，并把“让职工群众满意”作为衡量管理干部作风的标尺，坚持服务创新、工作创新，前移关口，蹲点办公，周到服务，切实提高了办事效率和工作质量。