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| 山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿工会联动互融提升员工素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/9/20 18:10:23 厂商在线 | ||
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【本网讯】近年来，山东能源新矿集团内蒙能源长城三矿工会从规范员工行为入手，多措并举、联动互融夯实员工素质提升工程长效机制，为企业健康和谐发展奠定坚实的基础。 一是坚持全面推进和典型培养相结合。充分发挥安全诚信金牌班组典型示范和带动作用，进一步强化班组建设，促进班组工作的深化和提升。由工会牵头，组织人力、经营等部门对各基层单位班组学习、岗位设置、经济分配、竞赛等情况进行综合检查，对发现的典型经验进行全面宣传和推广，做好相互交流、相互学习、相互借鉴工作。二是坚持主题活动与其它工作相结合。将素质提升工作与正在开展并将继续深化的“两学一做”、“安康杯”竞赛、“创无争优”等工作相互渗透、相互融合，达到相互促进、共同提升的目的。三是坚持阶段推进与建立长效机制相结合。围绕企业复工达产工作目标，根据不同阶段、不同时期的不同特点，明确主题、突出特色，抓好阶段性素质提升工作，注重加强素质提升工程长效机制建设，量体裁衣、为20余名青年大学生做好职业生涯规划，发挥他们的特长和优势，消除他们的后顾之忧，提升企业凝聚力和向心力。
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