职工罚没款的使用和管理一直是职工最为关心的焦点和热点问题，与工资、奖金分配同等重要。对此，按照公司领导、纪委的指示和要求，土城矿再次剑指罚没款的管理和使用，对各区（科）使用罚没款提出了硬性规定，让每一分钱都用得清清楚楚、明明白白，有理有据，把罚没款的去向大白于职工。

    严格明了奖励范围，全矿在岗职工较好完成由矿或区（科）临时安排的其他非本岗位范围工作任务，在本单位抢险救灾、安全生产、经营管理工作中作出积极贡献的人员。集体研究，按照本单位制定的奖励制度，由分管领导提出奖励人员、事由和标准，其他班子成员发表意见，形成奖励决议并做好会议记录备查。向职工公示，党支部在每天公示职工罚没款明细的基础上，定期将班子会形成的奖励决议（奖励明细表）在区科务公开栏、相关班组点名室进行公示，根据公示情况填报《土城矿职工罚没款使用申请表》、《土城矿区（科）职工罚没款使用公示情况表》，连同会议记录复印件和公示情况，如实上报，经劳社科、矿纪委、分管领导审核签字后，将奖励金额打到指定职工工资账户上。为保障操作规范，罚没款使用清楚明白，要求各区科建立健全奖罚制度和完备相关手续，任何单位和个人不得以任何形式或手段占用、套用、截留、挪用职工罚没款，矿劳社科、纪委监察科、工会等部门将定期检查各区科罚没款使用情况，对发现存在的问题，及时汇报处理。