筑牢“预警线”。该矿不断加大廉政教育力度，利用“三会一课”、党委中心组、廉洁约谈等教育形式和载体，加强日常教育和岗位教育，以党纪政纪条规、典型案例等为核心内容，不断强化党员干部的廉洁自律意识和法治意识，筑牢思想防线。同时，围绕集团公司纪委下发的各类警示教育书籍、视频教材，组织党员干部本着“别人感冒我吃药”的精神，深入开展廉政敬示教育，并对有倾向性的党员干部及时诫勉谈话，综合运用文化教育、警示教育、惩戒教育的手段，帮助他们算好政治、生命、经济、家庭等五笔账，有效增强了法制警示教育效果。

　　严守“防范线”。该矿党总支坚持按照“两个责任”的要求，把制度预防作为重头戏，认真完善党风廉政建设工作的领导机制和工作机制，以关键岗位、关键环节和重点业务领域为重点，认真梳理、分析、识别风险点，进一步健全完善党内民主和党内监督制度、领导干部选拔和考核评价制度，以及“三重一大”等方面的管理制度，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循，努力从源头防止腐败问题发生。同时，不断加大对制度执行情况的监督检查力度，严肃查处不认真执行制度和拒不执行制度的行为，让制度成为带电的高压线，切实筑牢“不能腐”的制度机制。

       完善“透明线”。不断完善各类公开机制，公布廉政监督热线电话、廉政专栏、举报箱，积极为监督群体创造能够监督、方便监督的平台和条件，健全制度执行的问责机制，确保执行制度有压力、有动力、有效力。同时，严格落实管理人员重大事项报告制度，围绕企业经营管理、提高经济效益和群众反映的热点、难点问题，明确严抓严管事项和措施。严格落实党务、矿务公开，每月不定期对基层单位工资分配、劳保发放等员工关心的问题进行专项检查，解决了党风廉政“最后100米”的问题。