| 中煤水文局发挥薪酬杠杆作用提升企业发展活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/9/22 17:18:33 矿建勘探 | ||
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【本网讯】针对煤炭地勘单位薪酬存在的实际问题，推进地勘单位能够适应市场需要的薪酬改革，中煤水文局把发挥薪酬制度的杠杆作用作为进一步提升企业发展活力重要途径。近日，该局组织召开薪酬管理座谈会，部署推进薪酬制度改革各项工作，并就如何解决好分配问题，调动职工工作积极性展开研讨。 中煤水文局要求，通过推进薪酬制度改革，建立企业经济效益和个人绩效紧密挂钩的薪酬制度和增长机制，形成岗位薪酬结构更加合理、约束激励机制更加健全、收入分配更加公平的薪酬管理体系。局属10家单位在座谈中，对《水文地质局工资分配指导性意见》（讨论稿）进行了交流研讨，结合自身实际，从工资发放、人员情况、内部实体收入分配及管理模式、拟定薪酬管理办法基本情况等工作，总结了积极推进薪酬制度改革，做好薪酬管理工作的亮点工作，并提出了下一步工作思路、工作重点和具体措施。 长期以来，地勘单位一贯制的薪酬制度的弊端日益凸显，制约了企业发展，中煤水文局对推进薪酬制度改革，发挥薪酬制度的杠杆作用提出5项原则：一是转变观念，以薪酬制度改革推动三项制度改革。实现干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减，解决机制不活、体制僵化的老大难问题；二是引入市场调节机制，建立健全新的薪酬制度。合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减，奖罚分明，调动广大干部职工积极性、增强企业凝聚力；三是重实绩、重贡献，制定可操作性的薪酬制度。以薪酬制度改革促进生产效率的提高，实现经济发展，职工收入增加；四是以科技创新为引领，制定科技人才的薪酬制度。推行专业技术职称评聘分离，实行首席专家制度，构建起对卓越的科技人才、杰出的科技人才、优秀的科技人才聚集、稳定和发展具有吸引力和竞争力的薪酬管理机制和科学的考核评价体系；五是以效益优先为原则，制定向野外一线职工倾斜的薪酬制度。做到一方面要提高野外津贴，另一方面与效率、效益和贡献挂钩，通过薪酬制度改革提高野外一线职工收入。局机关也将综合平衡各岗位的工资差异，体现公平性、竞争性和激励性。
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