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江苏徐矿集团赛尔能源公司抓住“关键”精准“滴灌”筑防线

煤炭资讯网

2017/9/25 10:18:04 党群工作

【本网讯】江苏徐矿集团赛尔能源公司党委紧紧抓住领导班子成员、中层管理干部、机关重点领域和重点岗位3类关键群体，针对国庆中秋“两大”节日来临、党的十九大即将召开、“两学一做”学习教育常态化制度化以及当前民族地区维稳防恐等关键时段，紧扣新形势、新要求，不断创新廉政宣传教育载体和形式，狠抓纪律规矩意识，竭力筑牢党员干部拒腐防变思想防线。

一是抓住“关键少数”精准“滴灌”。针对领导班子成员分别肩负分管部门党风廉政主体责任和“一岗双责”职责的实际，本着各项党纪法规必须先学一步、率先领学、部门促学的原则，先后采取集中收看《永远在路上》、《巡视利剑》、《打铁还需自身硬》等警示教育片、邀请上级单位监察审计部门专业人员开办《法纪讲座》以及开通微信在线学习等形式，组织党委中心组全体成员及中层干部专题普及了从严治党政策法规、形势任务、企业负责人薪酬待遇、履职待遇及业务支出相关管理制度以及基层单位工会经费收支管理业务知识，剖析通报了基层煤矿近几年巡视过程中发现的各种巧立名目、乱发奖金和报销费用、违规领取薪酬待遇的典型案例。专门研究制定年度党风廉政建设工作计划，目标要求和具体措施，出台了两个责任权力职责清单，细化党委班子集体领导责任9项、党委主要负责人责任17项、党委班子成员领导责任8项、纪委监督责任9项、基层党政主管责任清单12项，进一步厘清了职责。与10个职能部室和15个基层支部和党总支“签字背书”，实现了压力逐级传导、责任层层落实、一级抓一级，一级向一级负责的党风廉政建设工作责任链条。同时，全面推行领导班子成员主体责任落实情况定期检查考核和台账式痕迹管理制度，形成“千斤担子众人挑，人人肩上有指标”工作机制的同时，确保了领导班子成员履行主体责任中“明责有方向、尽责有重点、督责有抓手”。

二是抓住关键岗位、重点领域精准“滴灌”。针对基层单位党政主管、中层干部及机关部门重点岗位和相关职能科室在“岗位职责、权力行使、业务流程、思想道德、社会环境”等方面，极易诱发违纪违规问题的现状，本着”有权就有责、有权必监督”的原则，采取定期开展廉洁风险排查防控、专题培训、以考促廉、理论研讨、谈责论纪、调研走访、联系包保、群众性廉洁文化活动等多种途经，强化理想信念、职业道德及廉洁从业理念培养。先后利用政治学习和党员活动日，为基层各支部要害岗位和党员领导干部量身定制了“旗帜鲜明讲政治、步调一致讲大局”专题党课、践行“三大使命”、当好“五个表率”和王玉久重孝道、知感恩良好家风政风事迹巡回宣讲，及时将廉政好声音进行传送；结合深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化工作，把党纪党规应知应会纳入中层管理干部及重要岗位人员中，建立完善了“每周必学、每学必考”考核管理机制。同时，及时做好风险防控。上半年，8名领导班子成员、4名副总师、24个单位部门、39名管理部门主要负责人和要害岗位梳理排查风险124条，制定整改措施130条。补短板、堵漏洞，健全完善权责清晰、流程规范、制度管用、预警及时、防控有效相关制度29项。

三是抓住关键节点、时段精准“滴灌”。针对传统节日期间迎来送往、相互吃请及子女升学、职务调整变动等关键节点，党员领导干部容易产生吃拿卡要、变相收受敛财等麻痹错乱负面情绪的实际，及时依托集体谈话、警示教育、短信嘱廉、公开承诺、岗前提醒谈话、明察暗访、专项整治等多种手段，早敲“警示钟”、早打“预防针”，提神醒脑，严防越轨滑坡。先后在元旦、春节、五一、国庆、中秋等关键节点下发“六个严禁、六个不准”文件的同时，定期向公司副科级以上领导干部发送以“明德修身养性”、“遵规守纪”等方面内容为主题的廉政提醒短信600余条，开展集中警示教育、集体提醒谈话、新聘（委）任干部岗前廉政提醒谈话190人次、公开签订廉洁从业承诺书180余份；充分发挥明察暗访、专项检查、内部审计作用，紧盯违反中央八项规定精神和“四风”问题、职工关心关注的敏感热点问题，不定时开展督查，连续开展了领导人员基薪外收入情况、职工收入二次分配及奖金收入情况、违规吃喝、公务用车管理等专项整治和专项检查，纠偏存在问题14个方面，挽回经济损失10万元、立案查处1件，行政警告处分1人、诫勉谈话3人、组织处理1人，达到了失责必问成常态、问责一个、警醒一片的震慑效果。

本网通讯员：徐秀英

编辑：肖平

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