【本网讯】日前，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿出台矿井安全生产标准化补充规定，从组织机构、学习培训、对标检查、内业管理这四个方面入手，分别明确各专业线的工作职责和考核奖惩措施，促进安全生产标准化工作上台阶。

     该矿在安全生产标准化上突出各专业线的作用，成立了各专业线负责人分头负责、各专业线人员为成员的安全生产标准化办公室，负责各专业线安全生产标准化的学习培训、日常检查、考核奖惩、台账资料整理和上报。在学习培训上，各专业线负责人负责本专业的安全生产标准化知识培训工作，提高干部职工的责任意识和标准意识，规范各级安全行为。

   为促进安全生产标准化动态达标，该矿持续开展安全生产标准化对标检查，每季度由各专业线负责人牵头，组织专业线成员对标《安全生产标准化基本要求及评分办法》逐条研究，对标现场安全生产实际进行检查考核，在检查中改变以往凭老经验和老办法的痼疾，做到新标准一把尺子量到底。对部分难度大，时间长，耗费人财物多的整改项目，由各专业线汇总后列出整改项目清单，经矿研究后统筹部署整改落实。

    针对以前安全生产标准化检查考核中内业管理不规范的老大难问题，该矿坚持一手抓生产现场，一手抓内业资料，实行内业资料分类建档制度，在各专业线确定两名业务技能全面、责任心强的管理人员为专兼职内业管理人员，根据新标准对本专业线制度、措施、图纸、报表、台账等内业资料进行补充完善，确保内业资料动态达标。

    在此基础上，该矿建立了严格的检查、考核和奖惩措施，实行目标责任考核。凡上级查出本矿内业资料存在问题，按 D 级隐患处罚相关专业线责任人。分清安全生产标准化工作中机关部门和生产区队的责任，属于机关部门的考核机关部门，属于区队的考核责任区队，不搞考核大锅饭，厘清各专业线和各管理基层的职责边界。

    同时，该矿设立了安全生产标准化各专业线季度检查考核保底目标，达到设定目标对相关专业线人员进行奖励，未实现设定目标处罚责任专业线负责人和人员；特别是专业线在川煤集团安全生产标准化检查考核中取得前16名的，给予3万元到5万元不等的重奖，受到处罚的则对等处罚，以此实现权责利对等，提高各级抓安全生产标准化工作的积极性和主动性。