| 小河嘴煤矿党员争当安全先锋 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/9/27 17:39:14 通讯特写 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委多措并举在全矿党员中开展“党员身边无事故、无‘三违’、无隐患、无危险源”的活动，创建党员安全生产示范岗、无隐患和无“三违”班组、党支部安全生产责任区，发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，争当安全生产先锋，筑牢安全生产发展根基。 该矿党委按照安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，落实矿党委、基层党支部、党小组、党员四级安全生产职责，建立了党员安全生产示范岗、安全生产责任区、身边无“三违”、身边无隐患、身边无危险源考评细则和奖惩机制，压紧压实活动主体责任，保证党员安全活动有序开展。 抓安全生产，安全教育培训先行。该矿党委通过党员主题活动日等形式学习安全规程、操作规程、岗位行为规范、典型事故案例、习惯性“三违”界定、签订党员安全生产责任书、定期召开党委中心组学习会、月度政工例会部署安全工作，明确安全管控重点、难点，落实党员安全监督责任，引导党员干部带头遵章指挥，带头排查治理隐患，狠抓措施落实兑现，积极营造安全发展环境。 按照党员亮身份、树形象的要求，该矿党委统一制作了党员干部岗位承诺牌、党员安全生产示范岗安全帽，全矿党员在入井时戴红色醒目的党员安全示范岗安全帽，自觉履诺践诺。定期对党员亮身份进行抽查，对故意隐藏标志、安全生产不作为的党员及时进行曝光、考核，引导党员把身份亮出来，自觉接受监督，树立良好形象。 为发挥好各级党员的示范引领保作用，该矿各基层党支部、各单位紧紧围绕“党员身边无事故、无‘三违’、无隐患、无危险源”的“四无”活动，结合井下采掘部署，积极创建党员安全生产示范岗、无隐患和无“三违”班组、党支部安全生产责任区。特别是结合各区队安全不放心人员排查帮教和心理疏导活动，动员党员与安全不放心员工结成安全帮教对子，签订党员安全帮教包保协议，明确目标任务、包保职责，推动全员安全素质整体提升。 在此基础上，该矿党委强化问责考核，研究制定了奖惩激励机制，今年以内，凡党员安全生产示范岗、无隐患和无“三违”班组、党支部安全生产责任区实现安全生产目标，对岗位党员成员、班组成员和党支部支委班子给予200元到800元不等的奖励；党员与安全不放心人员结对安全帮教包保取得明显成效的，对被包保人和包保人员按照500元、300元的奖励；对年内排查出B级及以上隐患、“三违”和较大安全风险源的进行对等考核；对发生安全事故的从严追究相关人员责任，党员一律进行组织谈话，公开曝光。
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