【本网讯】同煤集团同忻矿员工培训工作把一般与重点、理论与实践、效率与效果、学历与技能“四个结合”，培育知识性员工，为企业的全面发展提供了不竭动力和力量源泉。

   一般与重点相结合。该矿按照各岗位工种培训性质，区分为初训与复训、操作性岗位与技术类岗位、特殊工种与一般工种、井下工种与地面工种等分别进行教学安排。坚持一般与重点相结合，分级、分类、分批、分期开展针对性强、时效性强的教育培训，不仅节约了教学资源，而且确保了培训质量。全矿各级各类人员的培训率、合格率始终保持“百分之百”。

   理论与实际相结合。该矿在日常培训工作中，采用理论授课、案例教学、情景模拟、演示实验等灵活多样方式方法，使参加培训的员工从理性和感性两个方面同时提高。在做好日常培训工作的同时，培训中心还会参照全矿生产衔接等预见性的排出相关培训计划，按需培训，将所需理论知识与实际工作相结合，在服务安全生产的同时起到了“学以致用”的良好效果。

   效率与效果相结合。受煤炭市场下行等复杂经济形势影响，全矿经营工作压力不断增大。该矿培训工作从“大局意识”出发，采用内部培训为主、委托培养为辅，狠抓培训效率和效果，最大限度的节约每笔培训支出，确保每次培训工作保质保量完成。今年，该矿培训中心攻坚克难，顺利完成了全矿217名B类安管人员、427名井下特种作业人员、76名地面特种作业人员、202名无轨胶轮车司机、96名特种设备管理、操作人员、103名区队长、190名班组长、330名井下其他岗位工种操作人员、721名其他从业人员共计2302人次的初训、复训工作，并全部考试合格，顺利取得相关证件。

   学历与技能相结合。该矿在做好员工的安全技术培训、岗位技能培训的同时精心组织开展了岗位大练兵、技术比武、学历教育提升等相关培训工作。今年，该矿的岗位大练兵及技术比武工作历时3个月，涉及30个工种。全矿共计28个部门单位，238名员工参加，该项工作从理论学习开始，通过理论考试选拔了每个工种的6名选手参加实践操作比赛，通过实践操作再次选拔出23个工种69名选手参加了集团公司的技术比武并取得了骄人成绩。在学历教育方面，该矿有16人参加了2016年度专升本阶段成人高考，并顺利通过，6人参加国家工程硕士GCT全国联考。