【本网讯】新矿集团内蒙能源长城三矿注重“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”，从源头上筑牢了廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线。

    一是坚持警告性原则。对管理人员经常进行规章制度教育和宣导，警告和劝诫各类违规行为，让不抓落实的干部、违反制度的员工“红红脸、出出汗”成为一种管理常态。 二是坚持奖与罚原则。在规章制度中明确什么该做、什么不该做，通过设定不能触碰的“高压线”明确奖惩依据和标准，以奖罚分明作为贯彻落实和高效执行的有效保障；三是坚持时效性原则。出现错误行为要快速反应、马上行动，立即展开原因分析及追究相关人员责任，并提出相应的解决对策，不能存在时间差及事后追究。

 

    通过坚持以上“三项原则”，着力于深抓落实、高效执行，由制定办法、补充规章、完善考核细则等客观上的“硬”制度到下大力气抓管理人员主观上的“软”落实，使得各项制度落地有声，实现了有令必行、令行禁止。

本网通讯员：房树厚 牛玉鹏

编 辑：肖平