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| 新矿内蒙能源长城五矿强化“六个教育”保证矿井和谐稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/9/5 11:10:33 经验交流 | ||
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【本网讯】面对“生产经营任务重、安全管理压力大”这一矿井改革发展的“新常态”，新矿内蒙能源长城五矿党总支针对矿井职工成分复杂、文化多元的实际，组织开展“感恩 、协作、互敬、人和、团结、发展”六个专题教育，努力构建“互信、互谅、互助、互爱、进取”的新型劳动关系，为矿井“塑心树信、稳中求进”提供思想政治保障。
一是强化“感恩”教育。引导职工感恩党、感恩企业。该矿让职工树立矿井不仅为他们提供生活的来源，也为他们搭建建功立业的平台，进而使广大职工树牢“荣辱与共、兴衰同在、矿井兴旺、人人有责”的观念，使其明白“工作既是为矿井、更是为自己”的深刻内涵。
二是强化“协作”教育。引导干部职工正确认识每名职工都是矿井这个大系统的部件，任何一个环节的脱节，都会导致矿井这个大系统的瘫痪，进而教育广大干部职工树牢“全矿一家人、一盘棋、一条心”的思想。此外，该矿还要求职工树立全局观念，增强大局意识，形成“你为我服务、我为你解优”，“你为我喝彩、我为你加油”的互助互爱的集体主义氛围。
三是强化“互敬”教育。引导干部职工正确认识干部和群众之间血肉相连的关系，使其认识到只有干群和谐，矿井才能安全稳定，工作才能协调顺手，教育广大干部树牢“群众利益无小事”的思想，注重人文关怀，切实形成“干部关心爱护职工、职工敬重爱戴干部、干群和谐相处”的良好局面。
四是强化“人和”教育。引导干部职工正确认识矿井是职工的“大家庭”，区队、班组是职工的“小家庭”，树牢“家和万事兴”的思想，在单位营造一种“人为本”、“诚为先”“和为贵”、“乐为美”的和谐氛围，消除对工友感情淡漠的错误思想，切实形成“相互关心、相互关怀、相互提醒、相互保安”的工作局面。
五是强化“团结”教育。引导各级管理人员正确认识团结是团队精神的基础，是班子凝聚力、战斗力的标志，教育基层班子树牢“团结默契、优势互补”的思想，全力解决表面一团和气、实际无原则团结的问题，切实打造“坚持原则、团结协作、自主创新、敢于担当”的好班子。
六是强化“发展”教育。围绕集团公司工作部署和该矿转型发展、治亏创效的目标，引导干部职工增强“发展”意识，充分发挥主力矿井作用，优化开采模式和产品结构，确保生产秩序稳定，确保完成全年各项目标任务，承担起创效增盈的重任。
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