强化主体责任。坚持主要领导总体抓，分管领导具体抓，其他领导合力抓的工作责任制；明确包案领导、协办领导、责任部门，形成齐抓共管、上下协调、左右联动的信访稳定工作机制。

 

    强化排查评估。针对社会职能移交、“30.5年”提前退休人员、公司所属项目部拖欠工资问题及公司所属项目部拖欠劳务费用和材料款可能出现的不稳定因素进行排查，加强正面宣传、引导，做好沟通解释工作。同时定期召开稳定排查会议，妥善解决工程施工中出现的矛盾纠纷和不稳定苗头；妥善解决工程完工项目结算中出现的分歧；妥善解决合作项目部、分包队伍、劳务班组出现拖欠农民工工资的问题；妥善解决历史遗留问题。

 

   强化重点走访。主要领导及班子成员做到重点走访。如对存在不稳定苗头和纠纷的项目、资金紧问题多的项目、合作项目、重点工程项目及困难职工、特殊群体要进行重点走访。

 

    强化值班制度。在十九大前和会议期间，值班人员要履行好职能职责，坚持每日上报稳定情况，对出现不稳定因素和突发事件，主要领导和值班人员必须第一时间赶到现场处置，重大事件必须书面报告，坚决杜绝不报、瞒报、迟报的现象。

 

    强化责任追究。凡在十九大前和会议期间信访稳定工作不作为、慢作为、乱作行为；对解决信访事件不履职、不认真、不到位；对出现不稳定事件和隐患相互推诿、拖拉不处置，造成不良社会影响和严重后果的责任单位、责任部门和责任人，除了通报批评、严格考评外，并按照有关规定从重追究责任。

本网通讯员：彭光淑

编 辑：肖平