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| 内蒙能源长城五矿“5+1”严违帮教效果显著 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/9/8 14:25:45 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，内蒙能源长城五矿持续加大安全管理力度，不断改进“三违”人员的帮教程序，对严重“三违”人员实行了“5+1”帮教流程，取得了较好的效果。
该矿对出现的严重“三违”现象，根据违章性质、违章事实、违章原因确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单下发到各单位，各单位主要负责人作为“三违”帮教第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，停止工作三天，开始启动帮教程序，严格执行“过五关”和“集中一次帮教”暨“5+1”帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。
一是心里疏导关。了解严重“三违”人员违章成因及心理状况，与人员“三违”谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
二是班组检查关。在各单位班前会上，“三违”人员要讲“三违”经过、危害、后果、教训和改进措施，并现场宣读安全承诺保证书。
三是安全培训关。根据“三违”类型和性质，确定被帮教人员学习培训内容和时间，制定有针对性的帮教培训计划，进行规程制度、事故案例等方面的教育，培训结束组织考试，考试合格通过此关。
四是亲情帮教关。充分发挥家属协管的“第二道防线”作用，设立亲情帮教感化视频沟通机制，让职工家属帮助三违人员从思想上提高对三违行为严重性的认识，着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”的安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果。
五是通报亮相关。各单位在学习室设立严重“三违”通报亮相台，对严重“三违”人员进行公开通报亮相，使严重“三违”人员红红脸、出出汗，即丢票子又丢面子，使其不敢违、不想违、不愿违。
六是集中一次帮教。每月组织各单位严重“三违”人员进行一次集中帮教活动，党总支副书记、安监处长、宣传、工会、人力、纪委、安监等人员参加，各单位党支部书记和安全负责人陪同帮教人员一并参加。
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