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| 山东能源临矿集团菏泽煤电公司：“话疗”控“顽疾” | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/9/9 16:13:30 经验交流 | ||
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【本网讯】“今天，我们就职工反映你的有关问题进行谈话核实，请你认真对待，如实回答。”这是山东能源临矿集团菏泽煤电公司纪委人员与基层区队长进行廉政约谈的场景。
“现在有的区队干部沿袭以往一些旧风气，仍然存在从工资中带办公费用、工伤费用等问题。这次谈话，对我来说真是醍醐灌顶，个别区队长也因此免了职，我们真应该转变观念，敲响警钟，摒弃旧习啊，同时，感谢组织给我及时提醒。”被约谈的郭屯煤矿巷修工区区长王善荣在参加完约谈后由衷的说道。
今年以来，针对发生在职工群众间的信访举报案件，菏泽煤电公司纪委注重运用“第一种形态”，通过约谈提醒，让“舌尖”上的政治生活成为常态，将监督关口前移，做好事前防控，最大限度地将“微腐败”现象遏制在萌芽状态，有效达到了正风肃纪、保护干部的目的。今年以来，他们共计约谈25人，仅8月份就对违规违纪情节轻微的3名基层区队（科室）负责人进行了约谈。
“从省国资委、能源集团党委巡察过程查处的典型案例来看，党员领导干部违规违纪都是首先从思想上的懈怠开始的，如果在发现问题伊始，就咬耳扯袖，为他们敲响警钟，确实能够达到‘惩前毖后、治病救人’的目的。”该公司纪委书记秦涛说。
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