【本网讯】新矿内蒙能源长城五矿面对变化多端的煤炭市场行势，将打造学习型机关部室作为一项长效机制常抓不懈，牢固树立学习理念，改进工作作风，提升机关部室工作效能，推动全矿各项管理工作跃上新台阶。

   长城五矿以机关各部室作为一个学习单位，编制年度月度学习计划，坚持集中学习与自学相结合原则，开展理论学习和业务学习活动。理论学习围绕该矿每月初下发的学习计划，以党的路线方针政策、法律法规、上级文件、会议精神、管理理论、安全知识等内容为主；业务学习本着“缺什么补什么、需要什么学习什么”的原则，着重围绕本部室岗位职能所需知识开展学习。每两周组织一次集中学习，每次学习时间不少于2小时。

 

    通过学习进一步提升了机关部室人员的理论、业务素质和正确履行本岗位职责能力，为矿井的转型发展提供了精神动力和智力支持。

本网通讯员：徐化林 刘 磊

编 辑：肖平