【本网讯】2018年，川煤集团攀煤花山矿全新谋划安全举措，全方位、多角度强化安全管控，全面开启安全生产新征程。　　
   

     强化责任担当，用制度管人。该矿要求，各级干部要不断强化安全红线和责任担当意识，按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，进一步健全完善各项安全管理制度，建立各级管理人员、各工种、各岗位安全生产岗位责任制和考核办法，构建起人人有责、人人定责、人人负责的安全生产管理网络和责任体系；要严格落实各级管理人员安全责任，实行矿级领导、各职能部门人员按照分管业务范围，对安全工作进行分头面、分片区、分专业包保制度，定期深入现场检查指导安全生产工作；要进一步加大干部作风督查力度，对履职不力、作风飘浮的各级管理人员进行责任倒查，并严肃追责，全力确保后期实现安全生产。

    强化现场安全管控，加大隐患排查整改力度。领导干部入井、带班、跟班、值班制度要严格执行，干部跟班必须与职工同上同下，及时协调解决安全生产过程中出现的问题；实行安全风险分级管控，定期开展安全风险评估、安全评价，查找安全风险源，研究制定解决办法，指导规程措施编制，指导业务部门、施工单位安全工作重点，防范重特大安全事故；全面开展“一通三防”、地测防治水、顶板、机电运输等安全专项整治活动；加大隐患排查整改力度，发现隐患，立即下发书面整改通知单，责任单位严格按照“四定五落实”原则进行整改销号；严惩“三违”，提高违章成本，实行查揭或举报“三违”有奖制度，对拒绝违章指挥的职工进行适当奖励，对 “三违”人员，按情节轻重给予相应处罚，通过严抓强管的高压态势，消除不安全因素，为矿井生产提供保证。

 

    强化安全培训教育，夯实安全管理基础。强化矿井安全生产标准化建设，继续实行矿级领导、副总分头面、分系统包保安全生产标准化，层层落实达标责任；严格执行工程一次成巷管理，将当班工程质量、环境卫生、隐患整治纳入小班质量评估，严格按标准月考核月兑现，不断提升矿井安全生产标准化水平；要加强职工培训教育，重点加强对新版《安全生产法》《煤矿安全规程》《作业规程》《安全技术操作规程》、危险源辨识、安全环境确认、应急救援等应知应会知识的培训；开展手指口述、岗位流程标准操作培训，不断提高职工对安全隐患的辨识能力、岗位操作技能和自主保安能力等。

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本网通讯员：李 平

编 辑：肖平