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| 兖矿集团山西天池公司立足“三化”深推“两学一做” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/12 11:46:12 党群工作 | ||
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【本网讯】兖矿集团山西天池公司党委将“两学一做”学习教育融入到学习型、实践型、创新型党组织创建工作中，立足常学常新、学做互进，引导党员干部在“学懂”的基础上领悟精神真谛，在“做实”的过程中彰显党员价值。 分类施教，思想教育常态化。该公司统筹谋划学习目标，突出经常性教育与层次化施教相结合，因势利导、因材施教。公司领导班子以中心组学习、主题党课活动等契机，带头学习，谈体会、找差距、补短板，做好学习表率。定期下发理论学习配档表，为党员学习明目标、定方法、划重点，确保党员学习方向不偏、内容不少、重点不漏。基层支部结合各自工作特点，全面开展了各具特色的学习教育活动。机运工区党支部采取“每日一题”微学习方式，利用微信平台，组织支部党员每天学习党的十九大相关内容；机关党支部利用主题党日活动，在党员干部中深入开展“做合格党员、做岗位先锋”活动，号召党员立足岗位，做工作表率、当岗位先锋，有效推进了“两学一做”学习教育的开展。 清单督导，党员价值实践化。该公司坚持问题导向，着力构建党员监督考核机制，进一步推进工作清单式管理。结合公司党委工作安排，每月制定下发支部工作任务清单，明确支部书记落实党建工作“一岗双责”要求和“第一责任人”职责，引导支部党员用好“清单”任务分解表，践行党员职责。在此基础上，各支部结合所辖党员各自工作岗位和职责范围，对任务清单进行细化分解，组织支部党员对任务清单进行主动认领，并按清单要求，以党务公开的方式，定期公示督导任务完成情况，督促党员落实岗位职责，切实发挥党员的先锋模范作用。 站点运作，服务职工创新化。该公司始终把服务职工作为工作的着力点，以党员、会员、团员、女工协管员为主体，积极培育组建服务职工的工作小分队、文艺小团体，依托职工井口服务工作站，创新开展井口服务、暖心慰问、健康查体等系列活动，不断拓宽党群联系渠道、延伸组织服务触角、提升服务职工质量。同时，在服务职工群众的过程中，积极发挥党员干部表率作用，掘进二区党支部利用主题党日活动，号召党员干部为家有病患的困难职工开展捐款救助活动，得到了区队干部职工的积极响应，短短几天时间，就收到职工捐款一万两千余元，以实际行动发挥了党员的辐射带动作用。
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