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| 隔山打鸟：人才选拔应少一些“自由裁量权” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/18 16:12:04 一事一议 | ||
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生于1985年的李自阳，2011年毕业于河南农业大学园林植物与观赏园艺专业，具有园林工程师中级职称。2017年10月报考“规划市政建设环保局副科领导职位”，顺利通过了资格审查，并参加了考试，虽然笔试、面试成绩均为第一，但在录用时被刷了下来。（1月16日中国青年网） 从录用单位反馈的信息看，其未被录取的原因却是其没有园林岗位的工作经历，而党政办主任不是园林岗位，不符合条件。该回复引发网友们的热议，既然不符合条件，为啥在资格审查时仍让其通过？这里面又是否存在人为设置障碍的问题。 首先，从此次公选要求的条件可以发现，“规划市政建设环保局副科领导职位”的报名条件除要求学历之外，还必须是专业为建筑类、林学类，同时满足3年及以上园林工作经历。而报考者不仅是园林专业的硕士研究生，还曾在原单位负责镇区绿化工作。可是录用单位的解释是他只有园林工作的业务，不能说有园林工作经历。笔者认为，如此的解释确有咬文嚼字之嫌，不知道这园林工作业务与园林工作经历的差别有多大。而百度百科对工作经历的解释是指应聘者的工作历史，而且不管其是全职还是兼职。如此来说，难道录用单位需要的是栽过树，插过苗的园林工人？按此推理下去，那些搞经济管理的干部都必须是经济学专业，并且有经商、办厂的经历？做文化管理的干部都必须曾是作家、音乐家？这岂不是一个天大的笑话。（作者系天府评论新闻观察员） 其次，就本次公选的资格审查来说，如果当初在报名阶段就认为其不满足公选条件，也就没有后来的笔试第一、面试第一却落选的情况发生。这到底是在设定报考条件时没有详尽，还是在报名资格审查时出现了遗漏，这恐怕只有选录单位自己最清楚。如今以“资格审查是贯穿始终的，包括最后的考察阶段，发现不符合条件的可以随时淘汰。”来画蛇添足地说明，确实有些难以让人信服。资格审查的前端不能把好关，而在笔试面试成绩出来后才淘汰，从小处来说分明就是没把公选的程序和要求当回事，从大处来讲就是缺乏规矩意识。 常言道，没有规矩不成方圆。倘若其真是要选录从事过具体园林工作的人，在制定选录办法时就应该具体细化到选录条件上，让模糊的条件表述变得更加明晰，让报考者一目了然。同时在资格审查阶段将哪些不满足条件的报考者筛选出来并淘汰，而不是在考试后的录用时，才跳出公选办法大搞“自由裁量”。如此的做法，其公正公平性大打折扣，最终只能是失信于民，让单位自身处于“暗箱操作”的尴尬境地。 笔者认为，只有少些“自由裁量权”，杜绝按人设岗、依人描绘条件，相反在条件上、程序上多一些公开透明，才能增强选人用人的公平性和公正性，才能赢得社会公信，选到能助力发展的人才。
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