2018年1月6日，阳煤一矿组织召开党委中心组扩大学习。集体讨论时，其中一位年轻干部结合中国共产党的诞生与现今企业发展的实际情况，阐述了创新与改革的重要性。阳煤一矿矿长吕维赟对他新颖的观点、开阔的思路给予充分了肯定。并提醒在座的干部要向年轻干部学习他们开阔的思路，结合“红船精神”，在转型改革的时代潮流中，要有敢行敢试的担当，善行善试的本领和快行快试的闯劲。

    这位受到肯定的年轻人，便是不久前阳煤一矿通过公开竞聘选拔出副科级干部中的一员。

 

     1月初，阳煤一矿为期半个月的公开竞聘副科级干部工作正式结束。经过呈报请示、公布方案、报名审查、理论考试、现场面试、组织考察、廉政审查、联合会审、党委会票决、任前公示、任前谈话、行文任免、上报备案等程序，7位竞聘者从报名的73人中脱颖而出，走上副科级管理岗位。

         风物长宜放眼量

 

   阳煤一矿作为集团公司的老矿、大矿，建矿以来为集团公司培养、输送了大批人才。但为顺应经济结构改革和产业调整态势，2012年至2016年对干部结构进行了相应的调整。科级以上干部从最多时候的167人减到76人，队级干部由373个减少为244个。干部岗位、职数的减少，从一个侧面意味着年轻人晋升通道的收窄。

 

    面对煤炭行业的整体萧条情况，是放弃，是踏步，还是前进。有人管中窥豹，放弃多年努力另寻它路；有人犹豫顾盼，懈怠蹉跎中一无长进；有人目光坚定，潜心修炼蓄积力量。

 

    遗憾抱怨、焦虑彷徨的不乏少数。阳煤一矿2007年引进的中国矿业大学毕业生周某，在煤炭行业最黯淡的时候，偕同是引进高校生的妻子回乡自谋职业，从零开始。在岗期间，他曾获集团公司优秀高校毕业生荣誉，多次作为专业技术人才到其他集团学习、检查。10年芳华，在人们的唏嘘中成为过往。

 

     也有人坚守内心，不问西东。阳煤一矿选煤厂女职工郭小林，用4年时间从一位选煤工人成长为一名技术员，又用11年时间成为选煤专业技术骨干，2016年获集团公司“劳动模范”称号。在这次公开竞聘中，成为唯一一个进入面试环节的女性职工。

 

    阳煤一矿机电工区职工姚武江夺取2017年“同煤杯”第七届全国煤炭工业技能大赛第一名后，阳煤一矿党政破例重奖人民币15万元，开创了阳煤集团成立和阳煤一矿建矿迄今之先河。当年11月份，他又被推荐为第十三届全国人民代表大会代表。依托阳煤一矿“五小创新”机制和大师工作室平台建设，正是在煤炭行业最低谷的6年间，他从一名学生娃成长为全集团公司人人学习、人人羡慕的技术能手。

 

     浮云只能暂时遮住了眼睛，每个人都要相信努力不会白费，辛勤的付出不会被辜负，相信黑暗永远不会战胜光明。不要问，机会什么时候来临？而要问问，自己准备好了吗？

         守得云开见月明

 

    随着煤炭行业供给侧结构性改革取得阶段性成果，集团公司推出契约化管理政策。面对难能可贵的历史机遇期，如何更好地激发干部职工的工作热情，号召有梦想、有能力、有想法的年轻一代，融入变革发展的时代潮流，使这个经历了60多载光荣历史岁月的老矿、大矿永葆生机和活力？阳煤一矿党政多次研究、几经酝酿，惜才、选才、用才的一系列决策陆续出台。

 

    能者上、平者让、庸者下。

 

     2017年8月，通过业务考评、日常考核、领导评价等综合考察，在符合条件的112人范围内，筛选了56名优秀高校生到技术员岗位进行锻炼,给予相关薪酬待遇。身份有了，工资涨了，在一线摸爬锻炼多年的外地单身大学生们，看到了自己的未来，坚定了扎根矿山的决心。

 

     阳煤一矿综采五队高校技术员牛艳斌说：“作为吕梁农村出来的苦孩子，背井离乡没根没底，我很感激一毕业阳煤一矿就接纳了我。现在凭借这么好的政策，我有了正式技术员的身份，收入高了不少，家里人都为我感到高兴。以后我会把阳煤一矿当做自己的家，运用自己所学知识与现场实际相结合，将所有的热情奉献给矿山”。

 

    企业兴盛，人才为本。作为引进优秀人才的主要手段，2005年以来阳煤一矿共引进高校毕业生409人。目前从事管理岗位以上人员有260人，在副科级以上岗位的就有22人。他们已逐渐成为阳煤一矿技术革新、创新改革的中坚力量。

 

     阳煤一矿培养人才、重用人才，不仅仅体现在高校毕业生之中，也面向全矿。只要是人才，永远不会被埋没。但如果不努力迟早会被淘汰。

 

     去年以来，阳煤一矿实施“全员赛马、末尾淘汰、接受培训、竞聘上岗”机制，每月各单位进行民主评议，根据工作表现、业绩能力等指标进行评分，年末按照操作人员2%的比例实行末尾“淘汰”。2017年，全矿共“淘汰”110人，其中管理岗位人员 2 人，工人 108人。“赛马”机制，使每一个人都有了“紧箍咒”和危机感。

 

    2017年底，时岁更迭、新旧交替，很多重要岗位急需德才兼备的新生力量。阳煤一矿党政经过前期的充分酝酿决定，对预提拔13个副科级管理岗位中的7个实施公开竞聘。消息一出，大家沉寂多年的激情重新点燃，全矿众多有志青年纷纷咨询，踊跃报名。招聘职位级别高、岗位多、范围广，报名人员跨专业、跨系统、跨单位，均为建矿以来之最。

 

    十九大报告中，习近平总书记说，“要把培养担当民族复兴大任的新人作为着眼点”。阳煤一矿此举正是以培养时代新人这把钥匙，解锁决心不够、活力缺乏、动力不足等各项改革难题。

 

          乘风破浪会有时

 

    一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。经济结构调整，煤炭行业改革，是机遇也是挑战。大有可为的机遇期，作为新时代的阳煤一矿人，如何抓住企业发展机遇，让自己的梦想融入时代潮流，大放光彩？

 

     阳煤一矿公开竞聘副科级干部考场上，竞聘者们用流畅的笔尖、别样的角度、自信的谈吐、专业的表现，给出了答案。

 

    竞聘地质测量部副部长职位的王卫光，工作10年，任水文组组长7年，多次负责矿井水文、瓦斯地质、井下物探等重大工程任务，并荣获矿、集团公司先进个人。在面试时他说：“上学虽然学的不是地质专业，但自从组织安排我到地质科工作，我就抱着任何工作都要做好的决心，只要一时间就给自己‘充电’，并取得了一些小小的成绩。这次参加竞聘，主要是想丰富一下自己的阅历。不管能否成功，今后都会加倍努力，进一步提高自己的综合能力”。

 

     “企业给了我很多磨炼的机会，虽然有时感到忙碌、紧张、压力大，但通过新闻采写工作练就了写作能力，从事企业文化宣传使我对企业的决策、理念有了更准确的认识，是企业这个平台给了我成长锻炼的机会……”，参加竞聘的阳煤一矿政治工作部干事魏振江在竞聘面试时自我介绍说。

 

   由衷的感激之情、坚定的奋斗决心，现场的每位竞聘者都满怀憧憬和希望。

 

    新时代的征程，需要只争朝夕的行动者，脚踏实地的实干家。像郭小林、王卫光、魏振江等许多有志青年，作为阳煤一矿改革发展的见证者和参与者，他们代表着阳煤一矿的希望与未来。

 

    阳煤一矿党委书记尹爱在竞聘面试时对所有竞聘者说：“这次公开竞聘，我们培养了一批、选拔了一批，更发现了一批优秀有志青年。大家都很好地展示了自己的风采，你们有文化、有知识、有激情、有思路、有技术、有抱负、有创新力，阳煤一矿的未来是属于你们的。由于职数的限制，很多人没有被选上。今后矿党委将探索更科学、更完善的选人用人机制，为有志之士搭建更加广阔的平台。”

 

    新时代的大门已经打开，新征程的道路已经铺就，只要你奋力前行，每个人都是主角。

 

    每一位有志青年，理应勇立鸿鹄之志，去追寻自己的理想目标，实现自己的精彩人生。

本网通讯员：赵 贤 刘新欣

编 辑：肖平