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| 新矿集团内蒙能源长城三矿立足“三方面”为企业转型发展提供强有力的人力资源保障 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/2 9:39:52 党群工作 | ||
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【本网讯】新年伊始，新矿集团内蒙能源长城三矿从抓好劳动人事工作入手，多方面着眼于优化劳动组织，确保为全年各项任务顺利完成提供强有力的人力资源保障。 推行人才协同办公共享计划。注重“人事所有权”向注重“作用所有权”转变，在不改变人才原有身份的情况下，使同一人才可以属于多个岗位或多个单位，其智力和能力资源由多方共享；设计开发人才共享平台，不断完善特殊人才信息，定期发布各项内容供基层单位共享。 有效防止采掘一线队伍老龄化。积极采用劳务派遣方式，将外部劳动力市场优质企业和职工引进到长城三矿参与矿井建设；充分发挥人力资源的招聘配置作用，吸引省内老区及业界同行的年轻人员到三矿工作。 激发技术和高技能人才积极性。畅通“三条主线”晋升机制，完善有激励性的福利制度，职称、职业等级可参照相应的管理待遇；通过基本工作确定基本工资，根据关键业绩指标增大绩效工资及浮动工资的比例，切实提高技术和技能人才的工作积极性。
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