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神宁集团烯烃一分公司关爱员工提升幸福指数

煤炭资讯网

2018/1/21 11:26:34 党群工作

   【本网讯】在推动员工与公司和谐发展的进程中，神宁集团烯烃一分公司始终坚持以人为本，真正做到“用心、用情”于员工，并时刻将关爱员工的理念与行动渗透到工作、生活的点点滴滴，有效提升员工的幸福指数。
    征集合理化建议，增强向心力。为充分发挥广大员工的聪明才智, 鼓励和激发他们参与公司管理，调动他们在本岗位作贡献的积极性和创造性，该公司结合实际工作要求，详细制定了烯烃一分公司合理化建议实施方案。他们以基层车间、班组、各部门为单位，广泛收集广大员工的合理化建议，并将各部门合理化建议开展的成效纳入绩效考核中，对采纳的建议给予积极的奖励，为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，让员工找到自我价值，实现自我满意。
     强化业务技能培训，激发创新力。该公司在组织广大员工开展理论和业务技能培训的同时，通过专题讲座、岗位练兵、现场观摩等有效手段着力提高员工做事、协调、经营管理等多方面的能力，提升胜任本职工作的水平并激发员工的创新力，助推企业不同层次的员工迅速成长。他们还积极搭建劳动竞赛“大舞台”，把职业培训课堂搬到基层一线，通过举办知识大比拼、安全知识竞赛、消防演练等，鼓励更多员工勇于“上台”练兵比武，并让脱颖而出的岗位标兵“带高徒”，引导师徒共同成长进步，拓销增量，为公司持续和谐发展“添砖加瓦”。
    注重关心关爱员工，提升亲和力。为给广大员工营造一个宽松、温馨、向上的工作环境，在生活上，该公司建立了每年常态化的职工健康体检制度，实行“五必访、五必谈”工作制度，对公司员工在婚丧嫁娶、生病住院、家庭困难等方面，给予人性化关怀，对特殊困难家庭。同时建立“困难员工档案”，入户关心慰问，真正做到“真困难真帮助”，让他们切实感受到大家庭的温暖和关爱。工作上，该公司加强与基层员工的互动交流，持续开展党委委员“下基层、进支部、建一流”与服务型党组织相结合活动，班子成员和机关人员定期深入基层一线，听取员工对企业管理和经营等方面的建议意见，解决员工在工作中遇到的困难。每逢节假日，领导亲自带队，慰问困难员工和基层员工，充分体现了公司对员工的关怀，增进公司与员工的感情。
    丰富业余文化活动，培养凝聚力。为培养广大员工的竞争意识、协作精神，培养合力，该公司始终坚持“以活动教育人、以感情凝聚人”的活动理念，根据公司的实际情况，开展了形式多样的文体活动。如通过开展争做读书之星、读书征文比赛等活动，营造“要读书、读好书”的良好氛围。每逢“三·八””“五·一”“五·四”、“十·一”等重大节假日，该公司均举办各具特色的文化活动，通过形式多样的活动、展示才艺、培养团队协作精神。该公司还根据员工的兴趣爱好，成立各种文化活动协会，锻炼了员工的身体，展示了广大员工团结拼搏、奋勇争先的精神面貌，增强了公司凝聚力。

本网通讯员：赵寅

编辑：肖平

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