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告别陋习 牵手文明 | |||
| 安徽淮北矿业集团杨柳煤业管理干部带指标除陋习 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/21 11:41:14 经验交流 | ||
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【本网讯】进入2018年，安徽淮北矿业集团杨柳煤业百余名副科及以上管理干部又增加了一项抓安全任务——带指标除陋习。 陋习是一种粗鲁、丑陋、不文明的坏习惯，传播性强，危害性大，对安全生产有着极大的副作用，必须加以制约。杨柳煤业把“向岗位陋习宣战”作为“巩固提升”的重要内容，把“惩陋治陋”作为夯实“三基”的重要一环，把“三贯现象”看作迈向质量时代的“绊脚石”。在目前开展的“百日安全会战”中，突出“守规矩、抓规范、反‘三违’、除陋习”主题，积极开展“向陋习宣战”活动。进入2018年，组织安监处、政工部、生产技术部等六家职能单位，对陋习进行细致梳理、归类，列出陋习清单，共性陋习51种、个性陋习210种，涵盖各工种、各岗位。制定下发《带指标向陋习宣战考核办法》，规定安全、生产、技术系统副科及以上管理人员，每周查处井下陋习指标不少于 1 个、安监处小班安监员每周查处井下陋习指标不少于 2 人次；地面和机关单位副科及以上管理人员、物业公司武保人员，每周查处地面陋习指标不少于 2 人次。实行周考核、周通报、月处罚，每少完成1 个指标处罚20 元。 同时，杨柳煤业加大“向岗位陋习宣战”的宣教力度，利用早会、调度会、广播、网站、牌版等，宣传陋习的影响面、破坏性和劣根性及因陋习而引发的种种危害。综采一区，把机头机尾工、液压支架工、采煤机司机陋习及共性陋习打印、张贴在会议室，让职工对标整改。掘进系统把“岗位陋习”作为职工“每日一题”内容加强学习宣贯；物业公司把共性陋习作为文明创建内容，每天督查，对衣着不整、乱扔乱丢等进行重点惩治。截至1月18日，累计查处陋习258人次，对被查有陋习的183人累计罚款2580元。 （请作者投稿时，留下单位、联系方式以便沟通联系！）
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