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| 神宁太西洗煤厂补充员工“精神钙” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/21 12:31:32 经验交流 | ||
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【本网讯】神宁太西洗煤厂多措并举，积极做好员工思想“后勤”工作，有效助力安全生产。 树榜样，让员工学习有目标。注重发挥身边先进典型引导人、鼓舞人、激励人的作用，针对“拾金不昧”的马炳刚，“工作狂人”毛丛林，“与小偷斗智斗勇”的包建华等人的先进事迹，充分利用班前会、班后会及宣传栏等形式，广泛宣传先进典型立足本职、超值奉献、爱岗敬业的事迹影响和带动其他员工，不断掀起向先进学习热潮。 勤沟通，做员工娘家人。车间党支部经常深入一线生产班组，了解员工思想动态。通过班前会教育、班后会谈心等形式，及时了解掌握员工思想状况，加强沟通对话，让员工及时了解厂发展形势和发展战略，有的放矢地开展思想教育工作。员工樊秀丽由于家庭小矛盾的影响，工作时总不在状态，支部得知情况后，及时找她帮教谈心，通过心平气和的沟通交流，使该同志认识到了维护好家庭关系的重要性，主动和平了家庭矛盾，较快稳定了情绪，安心工作。 抓服务，让员工心无他顾。车间党支部认真做好困难员工排查摸底工作，及时从帮扶救助、实现员工“微心愿”等形式，解决员工在生活和工作中遇到的实际困难和问题，让员工切实感到组织的温暖，提高工作积极性。车间员工王洪波的妻子2016年因病切除了左肾，不能从事体力劳动，成绩优异的女儿在银川上高中，繁重的生活重担全部压在了他一个人身上，造成他思想压力很大，上班不能集中精力。车间支部了解了这一情况后，一方面帮助其申请了困难补助金，使该同志感受到了组织温暖。一方面嘱咐其注意稳定心态，保证个人班中安全，经过多次谈心交流，该同志思想上发生了明显变化，保证了工作期间岗位和个人安全。
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