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| 同煤集团云冈矿搭建员工成长三大平台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/24 11:27:27 经验交流 | ||
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【本网讯】同煤集团云冈矿党政始终高度重视员工成长成才，把加强人才队伍建设作为该矿的一项重点工作来抓，致力于为员工提供更多更好的发展平台，助力员工成长成才。该矿通过开展劳动竞赛活动，创新培训思路，成立综合工作室等方式方法，使员工在培训学习和实践操作中不断提升自我综合素质及能力，助推矿山创新和谐发展。 开展劳动竞赛，以“同力杯”和“安康杯”劳动竞赛为载体，围绕节支降耗，提质增效，在全矿范围内分系统、分层次、有重点，开展以“七抓、七保、七实现”为目标的劳动竞赛活动，不断扩大长线竞赛覆盖面，职工参与率达到75%以上，短线竞赛覆盖面达到80%以上，有效地发挥劳动竞赛“流动红旗”示范引领作用，激发员工干事创新热情，使员工在学，练，比的过程中形成人人肯动手，肯钻研的良好氛围，鼓舞广大员工积极奋进，为构建安全高效和谐稳定的矿山贡献力量，在困境凝聚力量实现发展新突破。 成立技术工作室，对前进工作室进行升级改造，把前进工作室打造成集维修、培训、技改攻关为一体的综合工作室。以前进工作室为龙头，围绕全矿重点科技项目和革新项目进行攻关。每年创新直接利润300万元。前进工作室荣获了2013年“煤炭行业技能大师工作室”荣誉，被省总工会评为“山西省创新工作室”。 创新培训思路，按照采掘机运通等不同工种，分批分类对重要工种、重要岗位，采取下区队开设流动讲堂。聘请专业人才现场实际讲授等方法进行理论和实践培训，将理论与实践相结合起来为矿井发展培养出各类人才。同时，通过培训学习，员工的安全意识，岗位规范化操作和综合技能得到显著提高。为创建高效，创新，安全的矿山环境增添力量。
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