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走进新时代 转换新思想 展现新作为 奋斗新目标 | |||
| 陕煤集团韩城矿业公司下峪口煤矿工会扎实安排2018年工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/24 11:34:18 党群工作 | ||
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【本网讯】2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的关键年，也是贯彻落实公司八届二次职代会、思政会和纪检监察工作会议的重要之年。在面对新时代、新征程、新起点的大环境下，陕煤集团韩城矿业公司下峪口煤矿工会紧紧围绕提高企业经济发展目标，组织职工开展各种形式的劳动竞赛以及节能减排、挖潜增效、小改小革和创新创效等群众性建功立业活动，团结带领广大职工群众为加快企业更有效率、更有效益、更可持续发展，为实现“五个新韩煤”奋斗目标再立新功。 一、在实现“五个新韩煤”目标上展示工会新作为 全矿各基层工会组织要进一步找准嵌入中心、服务大局的最佳切入点，突出工作重点，抓住有效载体，实现活动成效最大化。 （一）抓实劳动竞赛。以“达产提效、降本增效、节支降耗”为主攻方向，继续开展“当好改革创新主力军、打好治亏创效主动仗”主题劳动竞赛。矿工会要牵头劳动竞赛与矿井实际相结合，围绕降本增效、创收创效、控员提效、改革重效，把“稳、省、挣、改、创、争”作为劳动竞赛的主攻方向，争做稳定标兵、创收先锋、节约之星、创新能手，打造具有广泛影响力的劳动竞赛品牌和先进典型。矿工会要不断创新竞赛模式，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的竞赛格局，力争职工参与率达到90％以上，实施月评月奖，充分调动起职工群众的生产积极性。 （二）抓牢群众安全。落实“安康杯”竞赛活动。要强化对“人的不安全行为”和“违章心理”等薄弱环节的控制，杜绝严重“三违”现象的发生。创新开展安全警示、案例教育、现身说法等“十个一”活动，积极协同行政抓好重大事故隐患的排查治理；落实班组安全建设，要从完善班组建设制度、标准、流程体系，强化班组考评机制和奖惩机制做起,突出区队在班组建设中的主体作用，强化班组长职能作用，夯实班组组织、班组制度、班组安全思想教育、班组流程管控、班组技能培训和班组长选拔使用“六项基础”。进一步健全完善考核制度，推动班组规范化管理，实现班组管理科学化、操作标准化，年度对班组长进行两次培训，培训率达100%；落实群监员队伍建设，要继续深入开展群监员“查隐患、保安全、促生产”竞赛，着力提高群监员的安全监督检查水平和业务保安能力，服务矿井安全生产；落实女工协管队伍建设，签订以“亲属联保合同”为内容的协议书，实施家属帮、队领导帮、协管员帮，提升帮教对象的安全技能和业务技能，构建区队、家庭、职工“三位一体”的安全教育体系。要创新帮教形式，变事后帮教为“超前”帮教，切实提高“三违”帮教效果。要围绕“安全生产月”“百日安全”等活动，采取有奖知识竞赛、送安全嘱咐语等形式，把丰富多彩的安全教育活动送到区队、送到班组，助力矿井安全生产；落实职业健康检查等劳动保护工作，进一步强化职业安全健康工作的监督检查，推动职工职业卫生档案管理，落实好职工体检、告知、作业场所监测评价、建设项目职业卫生“三同时”等制度的落实，督促做好粉尘危害、有毒有害、噪音等职业危害防治工作，切实维护好职工的生命安全和健康权益。 （三）抓好素质提升。一是大力实施群众性经济技术创新工程，重点是狠抓“工人先锋号”创建活动，并把“工人先锋号”创建与劳动竞赛相结合，与群众性“五小”科技创新活动相结合，与提升职工技能素质活动相结合，与劳模创新工作室相结合，广泛深入地组织开展各种形式的创新创效和建功立业活动,激发职工的创新创造潜能；二是要深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提升职工劳动岗位技能和职业素质，推动完善技术工人培养、评价、使用和激励机制，培养造就有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍，使每位职工成为“四懂”（懂原理、懂构造、懂性能、懂工艺流程）“三会”（会操作、会保养、会排除故障）和“四个过硬”（熟悉设备过得硬、操作过得硬、质量过得硬、复杂条件下判断和预防事故过得硬）技能型工人。要按照公司《关于开展“三小一练”职工文化建设竞赛的通知》要求，组织绝技、绝活、绝招技能培养，开展“下矿工匠”评选活动，并通过创新成果推进会等形式，创新职工技术创新的转化平台。要立足安全、生产、经营、管理等中心工作，不断挖潜职工创新创造能力，征集更多更好的职工技术“五小”创新成果，年度“五小”创新项目突破50项 。持续开展好合理化建议征集活动，及时总结并推广各类先进操作法，充分发挥职工群众主力军作用。三是抓好岗位练兵、技能大赛活动。积极参加上级组织的职业技能大赛，同时，指导督促基层单位抓好职工岗位练兵、技术比武活动。围绕不同专业、不同技师，联合职工学校，对重点专业的重点技术人员进行岗位技能持续培训。特别是职工技术比武活动，要与公司技能大赛进行对接，将理论、实操等作为重点科目，将赛场放到现场，在提高竞技技能水平的同时，为全面提升职工队伍技术素质打下基础。四是大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，发挥好示范带动作用。要从关心关爱劳模，救助困难劳模，开展劳模志愿服务活动等做起，营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围。 二、在营造矿区和谐稳定环境上展工会示新作为 各基层工会组织要有效运用职代会制度，开展厂务公开民主管理工作，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保职工队伍稳定。 （一）深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度。要进一步贯彻落实《企业民主管理规定》，健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，深入开展职工代表大会星级创建活动，提升职代会运作的质量和水平，切实发挥职代会重要作用。要加强职代会闭会期间的民主管理工作，健全完善职工代表巡视制度、职代会代表团组长联席会议制度和职工代表提案征集制度，严格执行职代会决议，让职工充分行使当家作主的民主权利，做到源头参与，源头监督。 （二）深化创新厂务公开民主管理工作。要从有利于增强职工的民主监督意识，有利于加强企业的领导班子建设，有利于促进企业转型发展和稳定出发，坚持把厂务公开民主管理向生产经营管理的关键环节和重点部位深化，向解决企业管理的难点问题拓展，向维护矿井和谐稳定延伸，凡涉及改革发展的重大决策、生产经营目标、重大技术改造、经营承包方案等方面均须通过多种形式向职工“亮家底”，广泛听取职工群众的意见和建议，有效增强职工与企业风雨同舟、和衷共济的命运共同体意识，形成“企业靠我发展、我靠企业生存”双向理念、双向支持的和谐共建局面。继续运用“工会公众号”“互联网+”等形式，实现职工随时随地民主参与、互动交流、掌上评议，畅通职工利益表达渠道，提升企业民主管理水平。 （三）深化构建和谐劳动关系。要不断化解劳动关系领域的热点难点问题，重点要抓好公司（局）《集体合同》履约，严格按照公司（局）《集体合同》规定执行。通过职代会、党委会、党政联席会等积极参政议政，履行职权，表达诉求，定期就职工群众关注的热点、难点和焦点问题开展集体协商，依法开展平等协商，从源头维护职工的合法权益。要准确把握矿区劳动关系的特点，进一步健全劳动关系矛盾预警、调解机制,认真搞好职工来信来访，积极化解各类不稳定因素，努力把各种劳动矛盾解决在萌芽状态。要及时总结好可复制推广的基层特色民主管理典型作法，让民主管理融入企业生产经营的各环节和领域，确保职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。 三、在帮扶职工发挥桥梁纽带作用上展示工会新作为 工会组织要经常深入基层、深入家庭，深入了解矿区弱势群体状况，进一步找准扶贫帮困新路子，精准施策、精准扶贫，做好2018年矿区弱势群体帮扶工作,突出抓好为民办事的三件大事:一是办好暖人心的善事精准施救。继续深入开展“三项救助”活动，困难职工档案实施动态管理，做到一户一档案、一户一措施，电子档案与纸质档案要相对应，打造具有下矿特色的帮扶救助品牌。组织广大会员参加《中国职工保险互助会在职职工意外伤害+住院互助保障活动》，及时为符合条件的职工申请互助金，做到应保尽保、及时到位。关心关注分流安置职工生活状况，用活上级帮扶政策，增强自身“造血”功能，努力为职工再就业提供更多帮助。开展“四季送”（春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖）活动，让广大职工感受到工会组织“大家庭”的温暖。二是办好得人心的实事普惠职工。继续开展工会干部服务职工下基层解决问题活动，结合实际，进一步上接服务信息、下转服务重心、前移服务阵地，并与工会爱心帮扶团队活动对接。全矿各级工会组织2018年要累计为职工群众办50件以上受众面广、实实在在的实事好事。同时，做好来访职工群众接待工作，从而使服务形成常态，确保因需而动，倾其所能，赢得满意。及时总结帮扶过程中的典型经验和特色做法，并做好对外宣传报道工作，扩大对外影响力。三是办好稳人心的要事促进和谐。充分发挥好工会组织优势，通过多种渠道，把企业治亏创效取得的成绩及时跟职工群众讲清楚，引导职工认清形势，转变观念，把思想和行动统一到企业筑牢根基、转型发展上来。要通过问卷、座谈、走访等形式广泛开展调研活动，把准思想脉搏，摸清真实需求，定好帮扶举措，抓好承诺兑现，不断增强职工群众的获得感和幸福感。 四、在“岗位建功”“维权保障”上展示工会新作为 矿工会女职委要创新思路、强化措施，在新的起点上，以创新精神加强女职工工作自身建设，从而在岗位建功和女工维权方面发挥积极的作用。 （一）组织动员女职工在实现“五个新韩煤”奋斗目标上建功立业。一是要注重发挥女职工在企业治亏创效、节支降耗、节能减排工作中的“半边天”作用。引导女职工树立资源忧患意识、危机意识和节约意识，提高节能降耗的自觉性和主动性，在全矿女职工班组中开展争创“治亏创效巾帼班组”活动，鼓励和引导女职工想方设法进行技术攻关改造、“五小”创新、修旧利废、提合理化建议，为公司、矿可持续健康发展发挥“半边天”作用。二要深入实施女职工提升素质建功立业工程。开展主提升司机、煤质化验工、洗煤浮选工三个工种的岗位练兵、技术比武活动，对各工种第一名选手授予“下矿技术工匠”称号。以班组建设为载体，大力开展争创“巾帼示范岗”创建活动，选树通风区矿灯房班组、机运区绞车班组、以及生活服务中心生活服务队单身公寓班组为示范点，以点带面，激发广大女职工投身“企业强职工富，人心齐企业旺”的积极性和创造性，实现岗位建功立业。 （二）维护广大女职工合法权益，强化女职工组织自身建设。一是要进一步加强对《女职工专项集体合同》《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保护专项集体合同》签约、履约监督检查力度，严厉查处侵害女职工劳动权益案件, 大力宣传普及女职工权益保护法律法规，广泛开展群众性女职工劳动安全隐患自查活动，依法维护女职工合法权益和特殊利益。二是要继续开展好女职工关爱行动、姐妹献爱心、结对帮扶等系列活动，进一步重视关心关注女职工的身心健康，开展好妇科疾病普查工作，提高女职工的健康保护意识，切实维护女职工的健康权益，对在岗困难女职工特别是单亲困难女职工要力争实现帮扶的全覆盖、无遗漏。 （三）推进平安矿区建设，促进企业健康和谐发展。重点是继续深入开展“五好文明家庭”创建活动，把平安、和谐理念融入到职工家庭。要以建设和谐家庭为主题，大力宣传尊老爱幼、妻贤子孝先进典型事迹，通过进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，塑造女职工热爱“小家”、感恩“大家”的价值观，创造平等和睦、健康向上的家庭环境，带动更多的家庭成为文明家庭、爱心家庭、平安家庭、幸福家庭，引领广大女职工通过立足家庭和谐，弘扬中华民族传统美德，在促进企业和谐健康发展中发挥独特作用。开展“树新风、扬美德、传家风”主题实践活动，活动与“共助成长、共享阳光，六一特别活动”相结合，邀请下峪口第二小学师生来矿区讲感人故事、动人事迹，以此促进家庭文明建设和职工子女健康成长。年底选树3个“五好文明家庭”进行表彰奖励。 五、在职工建家凝心聚力上展示工会新作为 文体活动注重发挥职工文联体协的作用，按照“工会牵头，协会组织，职工参与”的原则，进一步建立健全规章制度，确保各协会职能作用发挥。进一步坚持职工参与面广，小型多样“接地气”的工作思路，利用现有的文体娱乐设施，积极开展富有自身特色的职工文体娱乐活动，重点抓好重大节日的大、中、小型活动和基层体协自主活动，并适时组织职工参加全民健身运动，开展田径运动会、拔河、钓鱼、登山、广场舞等比赛，举办小型职工书法、摄影展等，进一步丰富和活跃职工业余文化生活。 要按照“把工会组织建设成为广大职工群众依赖的‘职工之家’”的要求，进一步加强工会组织建设，有效增强了工会组织的吸引力、凝聚力，充分发挥工会组织联系企业和职工的桥梁、纽带作用。 （一）认真贯彻落实党的十九大精神。要充分发挥工会组织优势，认真学习、深刻领会、大力宣传，并抓好贯彻落实，尤其是工会干部，更应该在学习宣传贯彻党的十九大精神上带好头、做表率。要将党的十九大精神和习近平总书记对群团改革工作的重要指示精神落实到工会工作的方方面面，结合实际，坚持用新时代开局、用新思想引领、用新矛盾破题、用新要求切入、用新使命激励、用新目标推动，认真做好2018年工会各项工作。 （二）深入开展工会“职工之家”建设。按照《韩城矿业公司工会关于印发〈职工小家考核细则〉的通知》要求，以公司工会2018年度千分制考核为总抓手，寻找差距。抓住重点，改进工作。矿工会每季度进行一次建家评比检查和奖励，半年组织一次建家工作推进会，2018年底分别在采掘、辅助、地面厂队选树一个“标杆区队”，把建家工作推向一个更高、更强、更深的新档次。会员会籍档案管理规范，会员入会率达到95%以上。 （三）深化“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动。创新开展职工项目式服务、订单式服务、普惠式服务。项目式服务：抓住井口服务站这个窗口，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”和义务打扫候车大厅、缝补衣服、理发等服务，让职工感受到“家”的温暖。订单式服务：工会组织要嵌入矿井安全生产，定期开展职工技能培训、定期组织职代会专门工作委员会巡视、定期深入基层协调解决制约安全生产难题，确保矿井安全生产和维护职工合法权益。普惠式服务要适应“互联网+”模式，利用公众号、微信群、QQ群等，征集广大职工群众在安全生产、和谐矿区建设等方面的意见和建议，线上征集，线下办理，通过“三个服务”叫响“职工之家”品牌。 （四）加强工运理论研究和对外宣传报道工作。加强工运理论研究和宣传报道工作，调动广大工会干部参与工运理论研究的积极性，及时发现和研究工会工作的新情况新问题，以工运理论创新推动工会工作创新发展，8月下旬召开矿工会理论研讨会，表彰一批在工运理论研究方面做出成绩的优秀工会工作者。按照《工会宣传报道工作管理办法》和《工会信息工作考核办法》，认真做好对外宣传报道。同时，办好《下矿工会信息》，要不断在版面设计上下功夫，增加可读性和指导性。 2018年,要以坚定的信念，拼搏的勇气,创新的思维、求实的作风，团结带领广大职工抓住机遇，履职尽责，砥励奋进，以饱满的热情、高昂的斗志和务实的作风投入到工作中，为实现追赶超越努力奋斗。
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