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重学习“锁”思想 重制度“锁”责任 重监管“锁”细节 | |||
| 陕煤铜川矿业公司陈家山矿狠抓干部队伍作风建设出成效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/24 12:55:45 通讯特写 | ||
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去年以来，陕煤铜川矿业公司陈家山矿借力“两学一做”学习教育活动，狠抓干部队伍的作风建设，切实转变干部作风，努力打造一支干事创业、勤政务实的干部队伍。 重学习“锁”思想。矿党委以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以提高党员干部思想认识为重点，组织党员干部认真学习党章党规、习近平总书记系列讲话精神，把思想认识统一到公司和全矿的决策部署上来，切实转变思想作风、工作作风。认真开展批评与自我批评，梳理自身作风方面存在的突出问题，积极参加支部组织生活会，保证自查自纠不走过场，夯实干部思想作风建设基础。并广泛开展形式多样的廉政警示教育，增强党员干部廉政意识，提高拒腐防变的能力。 重制度“锁”责任。该矿不断健全完善党风廉政建设制度体系，严格落实党委的主体责任和纪委的监督责任，有效夯实党风廉政建设的制度基础。严格要求各级干部认真履行“一岗双责”，带头执行、模范遵守廉洁自律各项规定，牢固树立廉洁从业意识。并将党风廉政建设工作纳入到干部年度测评工作中，并与效能监察相融合，确保考核“有血有肉”，有效提高了党员干部履职责任能力，进一步增强全矿管理干部干好本职工作的责任感和主动性，真正扑下身子抓好安全生产、经营管理各项工作。 重监管“锁”细节。由该矿党群工作部和纪委牵头、相关职能科室参见，组成干部作风专项检查组，狠抓安全分析会、干部走动式管理和领导干部带班跟班等各项工作，严格落实领导干部及管理人员带班跟班制度和请销假制度，不定期、不定时、不定点加大对基层单位的各级领导和机关工作人员履行岗位职责情况的监督检查力度，始终保持作风建设的高压态势。同时，以党的十九大精神宣讲与座谈会等活动载体，让干部“接地气”，倾听职工心声，关心职工生活，掌握职工思想动态，帮助职工解决实际困难。对基层单位工资分配、劳保用品发放等涉及员工切身利益的事项进行抽查，防止各类侵害员工利益的行为，有效改善了干群关系，促进企业和谐发展。
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