| 余军良：新时期煤企不能给劳务工判“无期徒刑” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/25 12:24:28 一事一议 | ||
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青工小李最近比较郁闷，在今年的集团公司劳务工转正中又一次失之交臂，该公司明文规定，对于曾经和公司解聘过劳动关系的人员一律不予转正，记入黑名单，小李在本企业从事劳务派遣工已经满十年，这是他连续第四年被排除在外，其他条件都符合，原因是他十几年前的一次冲动辞职，小李认为企业对于他后来的再次入职怀有成见，尽管他工作认真踏实，并自学获得了煤炭主体专业本科学历，作为矿二代，对企业怀有感情，这也是他留下来的原因，但一想到漫漫无期的转正之路，小李一肚子的懊恼。 据笔者了解，像小李这样类似的情况也不少，无论他怎样努力始终不能融入企业主流军中去，被企业接受，国家劳动法对劳务工的使用做了很多规定，在总量的比例方面也有限制，但对转正的条件方面未做具体要求，这给很多煤企自由发挥预留了空间，提供了施权的机会，企业可以根据实际情况自我设定转正条件，从而出现少部分企业转正规定中五花八门，明的规定就几条，暗的条条框框不下几十条，甚至加入了管理者自身的私欲和成见，劳务工转正成为做秀，很多劳动者历经多年转正不了，有的一气走之，带走了积攒多年的经验能力，一部分对企业丧失信心，对工作充满迷茫，工作中的长期失衡和同工不同酬，带到生产中的不满情绪，给安全生产造成极大隐患。 笔者认为对企业政策制度的制定，做为制定者的管理者一定要从长计议，一定要抛弃小家之气展现大家风范，既要考虑制度刚、严、紧，也要展现人本管理，企业大家庭的氛围，不能因为一己之见，一个约定，而影响职业者的一生，对于优秀的劳务工转正是企业对于劳动者的一项福利，一种奖赏，应该更加注重劳动者现行的表现而不是过去的历史，应该用更加开放的胸怀气量容纳百川，使规定成为职业者经过自身努力就能实现的目标，而不是一棍子打死。 劳务工作为企业人力资源中的重要组成部分，对企业的发展壮大做出过不可磨灭的贡献，作为煤企，经历过黄金十年，也历练过煤价狂跌的暗淡岁月，作为劳务工与企业风雨同舟，荣辱与共，他们内心心酸与工作艰辛有目共睹，他们的一心所想也不过是有个好的归属，应该被足够重视，在新时期新的历史条件下，企业应该更加继往开来的目视远方，以更加蓬勃的气势开创事业，以更加宽广的胸襟，把内耗化为前行的动力，让制度的制定设在同一个起跑线上，别用规定给劳务工判“无期徒刑”。
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