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同忻矿“五小”竞赛结出大硕果

煤炭资讯网

2018/1/28 13:59:38 局矿快报

    【本网讯】2018年1月8日，在山西太原召开的省总工会2017年全省“五小”竞赛活动总结表彰大会上，同煤集团同忻矿运销站苏正友发明的“带有新型挡煤板的煤仓”荣获2017年山西省“五小”竞赛优秀成果一等奖。该发明将溜槽耐磨衬板的使用寿命延长了2倍以上，为煤炭企业提供了一个延长煤仓使用的解决办法，每年可创直接经济效益50多万元，间接效益500多万元。
    同忻矿自项目开工建设以来，注重充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，深入开展以小发明、小改造、小革新、小设计、小建议为内容的“五小”创新活动，以小博大，以大图强，在解决难题的同时，确保了安全，创造了效益，提升了效率。“哪里有问题，哪里有难题，哪里就有创新点。”
    2010年试运行以来，针对该矿地面皮带栈桥由于距离地面高、查找隐患不便等问题，在该矿“有奖合理化建议征集”活动中，员工李喜良提出“腿不能变长但眼能望远”的建议，解决了这一难题。为巡检工购买了高倍望远镜查找栈桥隐患，先后查出重大隐患4次，小隐患17次，确保了皮带栈桥的运行安全。
    去年8月，全国首个智能化综放工作面在同忻矿8202工作面试运行。综放工作面每班需放3名三机工照看前后刮板输送机、破碎机、转载机，员工需爬上电机盖板进行观测，给自身安全带来较大隐患。该队技术主管董和祥，带领其他技术人员经过查看现场、反复改进，设计制作出了“三机集中监控装置”，在综放工作面关键部位和视觉盲点区域安装高清摄像头，在支架上安设集中显示器，并集成前后刮板机启停系统、语音通信系统，实现了三机的及时启停、紧急闭锁和实时观测功能。此项创新，提高了工作效率，降低了三机事故，保障了作业安全。
     被誉为“创新大王”的运销站党支部书记李建功，发明的电气故障测试仪，可快速靶向为机电设备进行“病情诊断”，时间缩短了五分之四，效率提高了3.5倍，大大提高了现场机电人员的快速维修能力。宏飞工作室带头人段宏飞领衔攻关的小煤柱开采，在确保工作面安全开采的前提下，使小煤柱由38米缩小为6米，不仅有效地延长了矿井服务年限，而且提高了煤炭资源回收率，还使可采出煤量增加了1692万吨，综合效益十分显著。
    该矿还运用好“宏飞”创新工作室、“志忻工作室”、“劳模工作室”三室，为员工革新改造、创新发明、交流学习提供“展示才艺、施展才华、切蹉技艺”的活动舞台、广阔平台。为了充分发挥青年创新创造的积极性和技能人才的辐射作用，2016年，该矿成立了山西煤矿企业首家“青年创客联盟”，让煤矿科技与“大众创业、万众创新”有机融合。
    仅去年一年，“一盟三室”累计获得国家专利8项，申报科技创新项目59项，解决各类难题60多个，另有5项专利正在申报中，提出合理化建议270多条，有120多条应用于安全生产等方面，培育各类人才150多名。“‘一盟三室’不仅是攻艰克难的前沿阵地，而且也是创新创造的科研基地，还是培养人才的黄埔军校。”该矿总工程师陈涛形象地比喻说。
    为了鼓励全矿员工积极参与“五小”竞赛活动当中，推动全矿技术创新和技术改造，该矿制订下发了《小改小革成果及合理化建议征集评审奖励管理办法》。内容涵盖了采、掘、机、运、通等各个行业，完善了申报的程序，明确了奖励的标准，还与评先评优、晋级晋职、入党提拔等挂钩，极大地调动了员工参与“五小”竞赛的积极性和主动性。
    新年伊始，该矿围绕打造“安全健康智慧型”示范矿井的目标，将实施机器人检巡、无人值守硐室建设、三维数字化调度等众多项目，鼓励全员参加“五小”竞赛活动。出台了《同忻矿深化人才激励机制实施意见》，让创新人才有荣誉、享待遇、受重用。还建立了技术创新容错机制，为敢想敢干者提供“试验台”，为敢闯敢试者撑起“保护伞”，为干事创业者吃下“定心丸”。
    同时，依托“一盟三室”作为孵化器，利用“青年创客联盟”培养一支会研究的“科研型”领军人才队伍，利用“宏飞”工作室培养一支懂理论的“智能型”技术人才队伍，利用“志忻”和“劳模”两个工作室培养一支善操作的“技能型”技能人才队伍，保障和助推企业实现全面可持续发展。

本网特约记者：薛瑞新

编辑：肖平

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