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许厂煤矿公司党委实施“12348”举措为“战略推进年”护航

煤炭资讯网

2018/1/29 11:56:54 党群工作

   【本网讯】山东能源淄矿集团许厂煤矿公司党委，为认真贯彻落实集团公司党委二届三次全委会暨年度工作会议精神，精心研究制定了“12348”工作思路和举措，大力推进党建和思想政治工作，为实现“战略推进年”工作目标任务保驾护航。
   “1”就是把握“一条主线”，深入学习贯彻党的十九大精神。把学习十九大、贯彻十九大作为一季度和今后一个时期的首要政治任务，作为贯穿党委全年工作的一条主线来抓，利用利用“灯塔——党建在线”综合管理服务平台，依托许矿公司“一网两群”、“三会一课”、主题党日、政治学习、座谈会、党员集中轮训等平台和形式组织广大党员干部职工深入学习党的十九大报告、新《党章》及各种辅导读本，深入学习习近平总书记系列重要讲话和最新指示精神，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”、新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的“十四个坚持”等要求，从总体上把握党的十九大精神的丰富内涵和精神实质，更好地用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
   “2”就是推进“两化融合”，深入推动过硬党支部建设上台阶。一方面，推进党建工作标准化建设。对许矿公司内部有关党建工作制度进行修订，使各项党建制度达到标准化、规范化、系统化，特别是围绕基层党支部建设的“思想作风过硬、组织机构过硬、队伍素质过硬、党内政治生活过硬、作风效能过硬、保障体系过硬”六个方面，制定了28项具体的工作标准，明确和细化了工作内容程序。另一方面，推进党建工作绩效化考核。许矿公司党委制定下发了《党支部和党员“争星晋级”竞赛活动考核办法》、《关于2018年安全教育量化考核工作的意见》和《党支部书记“721+X”业绩考核办法（试行）》等文件，形成了标准化的党建考核体系，月度将考核结果与基层党支部书记及行政主要负责人的收入挂钩，奖优罚劣，提升了过硬党支部建设的实效性。
   “3”就是开展“三项教育”，着力提升干部职工的思想政治素质。一是持续开展“两学一做”学习教育。将“两学一做”制度化常态化，并作为“三会一课”的基本内容固定下来，注重学做结合，学以致用，提升中效能。上半年在全体党员中开展“带头学习、带领改善、带动落实、争创‘6S’管理示范岗、争当‘标准化作业’标兵、争做‘一岗多能工’”为主要内容的“三带三争”竞赛活动，切实强化党员的“先锋”引领作用。二是扎实开展形势任务教育。坚持一季度确定一个主题，有针对性地开展形势任务教育。一季度，广泛开展以“勇担当、展作为、保安全、创佳绩”为主要内容的形势任务教育与实践活动，引导广大干部职工深刻认清企业当前面临的困难和挑战，牢牢守住安全“底线”不动摇，立足岗位，勇于担当，积极作为，确保实现首季开门好。三是切实强化安全思想意识教育。严格执行班前党政正职主持班前安全教育制度，强化班前薄弱人物排查和“一岗双述”抽查；有针对性地开展事故案例教育，增强职工的防范意识，做到防患于未然，抓教育促安全。
   “4”就是加强“四大建设”，促进企业健康和谐稳定转型发展。一是加强转型骨干团队建设。全面推进人才强企战略，重点提升转型干部队伍素质，根据企业转型发展规划要求，制定《2018-2020年职工素质提升规划》，确定素质提升工作目标和具体计划，有针对性地培养一批转型发展骨干人才。二是加强党风廉政建设。及时将党风廉政建设目标任务进行分解，层层签订目标责任书和廉洁承诺书，使各级管理人员切实履行好“一岗双责”；组织开展好第23个党风廉政教育月活动，突出抓好“两节”期间的廉洁教育，层层进行廉洁谈话教育，落实廉洁过节“十个严禁”和“九个不准”规定，筑牢各级管理人员拒腐防变的思想防线；三是加强企业文化建设。制定《2018年企业文化建设工作要点》，进一步明确与“超越文化”深度融合的步骤和措施，指导驻外党支部搞好企业文化建设，巩固提升安全文化，深入落实“13331”安全管理模式，全面构筑无缝保安体系；持续推进精益管理文化，践行“一次做对、消除浪费”的精益管理理念，积极推行“红色”党建文化，持续加强廉洁文化、班组文化、保卫文化、虚拟社区文化建设，促进多元文化互动发展；四是加强和谐稳定建设。继续实施员工帮助计划、全员大沟通、虚拟社区、五小工作法、职工思想状况分析等工作方法和平台，做好职工思想引导和超前服务工作，确保在家职工思想稳定，走出去职工安心工作。
    “8”就是实施“八路行动”，强化群团组织效能作用发挥。一是实施思想教育“引领行动”。广泛开展多形式、多领域的先模人物评比和典型选树活动，选树典型标杆，对标学习，切实发挥先模带动引领作用。二是实施班组竞赛“争杯行动”。开展好“争杯夺牌”班组劳动竞赛，激发职工劳动热情；持续抓好“红蓝绿”班组文化建设，举办第九期班组长论坛，提升班组长综合素质。三是实施劳模工匠“精益行动”。每季评选一次“提案之星”和“改善之星”；严格落实“名师带高徒”技能培训活动，开展“劳模工匠亮绝活”活动，造就高技能职工队伍。四是实施劳动保护“维权行动”。开展职业安全健康知识宣传，强化群监组对职业安全健康情况的监督检查，最大限度保护职工劳动健康和权益。五是实施困难职工“帮扶行动”。完善困难职工档案，建立管理人员与困难职工结对帮扶机制，把帮扶救助工作做实做细做到位，最大限度为职工群众办实事、解难事。六是实施职工身心“健康行动”。坚持推行好广播操、太极拳等文体健身项目，每季度组织一次大型文体活动，最大限度丰富职工业余文化生活。七是实施巾帼女工“暖心行动”。扎实开展“巾帼建功”、女工协管安全、亲情帮教、井口送温暖等特色活动，发挥好女职工安全生产中“第二道防线”作用，助推企业转型发展和安全生产。八是实施青工技能“跃升行动”。拓宽青工师徒结对范围、丰富技能传授形式，使青工由单一技能向一专多能的复合型人才跃升转变，造就一支高技能、高素质的青工队伍。

本网特约记者：商於任通讯员：张利锋

编辑：肖平

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