| 安徽淮北煤电技师学院“赛场选马”激活管理细胞 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/30 9:33:31 煤矿院校 | ||
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【本网讯】安徽淮北煤电技师学院由原来的“伯乐选马”变为公开、公正、公平的“赛场选马”，由“缺位竞争”变为人人可参与的“全员竞岗”，通过择优选聘，彻底打破了论资排辈等条条框框的束缚，为更多“能干事、想干事、会干事、干成事”优秀人才的脱颖而出开辟了“绿色通道”。 面对依然严峻的发展形势，为了高效运作、集成办公，2017年底该学院进行大刀阔斧的机构调整工作，实现了管理“瘦身”的目标。由原来的18个机构调整为14个。推行机关大部制改革，机关部门由原来的5个缩减为3个。教学机构整合，由原来的四系三部缩减为二系二部。教学资源整合，撤销实训中心，成立实训信息化中心。根据任务需要，成立党校工作部和武装保卫处。 对接机构改革和整合，严格科级干部选拔任用。该院深入分析、综合研判，集体研究制定《科级及以下岗位竞聘（选聘）上岗实施方案》，科级及以下岗位全员竞聘上岗。学院事先公开竞聘职位，公开任职条件，公开竞聘程序和办法，及时公布竞聘结果。坚持干部任前公示必经程序，有效地提高干部选拔任用工作的透明度。通过竞聘从现有副科级干部中选拔2名正科级干部、从一般管技人员中选拔4名副科级干部；1名正科级、3名副科级干部落聘，18名科级干部进行了岗位调整交流。2017年组织召回正科级干部2名、副科级干部3名。 通过此次对岗位重新调整和人员梳理分流，使内部组织机构更加合理、部门职责更加科学、人员分工更加明确，构筑了更加精简高效的管理架构。同时，进一步优化了干部队伍结构，极大地调动了教职工干事创业的积极性和主动性。
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