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| 内蒙能源长城三矿“精细化”培训锻造高素质职工队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/30 9:56:41 经验交流 | ||
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【本网讯】内蒙能源长城三矿在建井过程中不断总结成绩，积累经验，积极探索“精细化”职工培训教育体系的建立与完善，打造一支能征善战的职工队伍，为矿井建设储备高素质人才。 精打算盘，将实际岗位需求作为培训的指向针。通盘考虑人员培训计划，设立岗位人员培训机构，以点带面，全面展开，提高全员职业技能，努力培养一工多能、一岗双责,关键时候能够拿得出、顶得上的专业技能人才。扎实人员培训，提高正规操作意识，强化安全预防觉悟，增强应变处置能力。 对症下药，强调人员培训的针对性。针对矿井综掘机司机、维修工严重不足的情况，将特殊工种的培养作为区队班子考核的重要指标，研究制定了《专业区队教育培训检查考核办法》，开展培训攻坚战，积极组织人员到兄弟单位现场操作实习，确保学习后能够独立操作。贴近青年抓思想，通过举办“大学生职工座谈会”帮助转换角色，正确处理各种关系，引导戒骄戒躁、摒弃急功近利思想。建立“流动约谈”制度，进行“一对一”谈心谈话，及时了解解决工作生活中的困难，积极帮助解决。 因地制宜，深化内部挖潜。在现有技术力量的情况下，对各项目部技能骨干排查摸底，充分开展“以师带徒”活动，签订师徒协议，明确出徒时间及考核标准，同时强调多样化、灵活性的教育形式，开展“周周有讲课”活动，组织经验丰富的管理人员进行授课，采用观看纪录片、班前交底、开展技术比武等形式，浓厚企业学习培训氛围。
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