【本网讯】2017年开滦集团服务分公司党工委围绕五个方面14个调研课题，逐条逐项进行审视研究，就进一步抓牢抓实党内主题教育工作的解决思路、工作举措、推进路径等提出如下建议：
    一是加强党的政治建设方面。从领导干部做起，加强党性锻炼，建立违反政治纪律负面清单，严肃政治问责和工作约束。同时，进一步明确党组织在法人治理结构中的法定地位，严格“双向进入、交叉任职”要求，加强督导考核的跟进，有效发挥把关定向、监督保障作用；坚持学习《条例》《准则》常态化，创新党内政治生活方式方法，扩大参与范围，丰富活动内容，发挥网络优势，开展线上谈心谈话、意见征求、培训教育等，增强开放性和感染力；坚持民主集中制原则，精准决策议题，规范决策预案，完善议事程序，强化过程督查和事后问责，提高科学决策水平；加强理想信念和价值观教育，从选人用人上抓起，培养壮大党内主体主流，强化日常监督约束，营造风清气正的政治生态。
    二是加强党的思想建设方面。突出党的十九大提出的新思想、新论断、新方略，强化前沿理论和先进发展理念学习教育培训，深化入脑考核和学以致用检查，围绕国企改革的紧迫任务、主要矛盾，提高学习研讨交流的针对性，用破解改革难题和转型发展成效检验学习教育成果；发挥支部教育管理党员主体作用，推动政治思想建设抓住日常、严在经常，坚持运用“三会一课”、主题党日、评议党员等基本制度，畅通党员参与支部事务渠道，激发工作热情；围绕转变观念、引领思路和提升凝聚力，加大形势任务、改革转型和典型示范宣教力度，大力弘扬市场文化、责任文化和创新文化，促进由灌堂式教育向员工自我教育转变，凝聚转型发展正能量。
    三是在加强党的组织建设方面。坚持正确的选人用人导向和依法依规的原则，突出企业体制改革和转型发展，从严选好配强各级领导班子，加强后备干部培养定向化和人才技能培训专业化，深入推进轮岗交流和职业生涯规划，实施严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大任务目标考核评价力度，保证队伍结构、能力、素质满足企业转型发展需要；推动全面从严治党向基层延伸，着重培养和增强支部书记的责任心、使命感，选树党务工作带头人，健全“三会一课”和主题党日工作落实机制，明确基本要素、规范制度流程、组织现场展示、实施跟踪指导，确保规定动作有质量、自选动作有特色；以把党建工作要求写入公司章程为契机，加快破解制约混合所有制企业党建工作的瓶颈问题，积极实践新公司体制下发挥党组织两个核心作用的有效路径，形成推动党建促发展目标落实的新思路、新机制、新举措、新成果。
    四是加强党的作风建设方面。持之以恒纠正“四风”，进一步强化党员干部、特别是领导人员作风建设，紧盯重要时间节点和多发易发问题，有计划、有重点开展专项监督巡查，关注新动向、紧盯老问题，时刻保持高压态势；加强宗旨意识教育，妥善处理深化改革同做好服务的关系，资金紧张与保障民生的关系，把解决思想问题与实际问题统一起来，定期听取员工群众的呼声反映，帮助他们解决思想、工作、生活中的实际困难，化解突出矛盾、消除内心困惑、解除后顾之忧；注重结果运用，把制度机制的执行放在更加突出的位置来抓，切实发挥制度的规范、约束、监督作用，围绕企业生产经营中心工作，列项目清单、排时间进度、定责任主体、及时发现和解决管理中存在的问题，强化整改建议并跟踪落实，增强工作执行力和实际效能。
    五是在党的制度建设方面。适应新形势、新要求，全面开展制度建设自查自纠活动，按照废、改、立、建的原则，健全定期会议制度、党委议事制度、指导督导制度、考核测评制度等制度体系，实施运行流程精准化、清单化，定期听取各单位制度建设、制度执行方面的落实情况，加强业务指导和督查考核，着重解决好制度执行不严、监管不严、责任落实不到位的问题。