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| 郭元鹏：别再演唱“远方的客人请你留下来” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/7 11:05:51 一事一议 | ||
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每逢佳节倍思亲，但每年春节，总有许多外来务工人员因坚守岗位无法回乡过年。今年，来穗人员服务管理局等部门发起“来穗团圆”关爱活动，邀请务工人员家庭来花城团圆。此次招募面向家庭困难与家人聚少离多的异地务工人员，为广州经济建设作出贡献的异地务工人员优先考虑。（1月5日《羊城晚报》） 邀请外出务工人员的亲人“异地团圆”，当地有关部门用心良苦。这种方式有着积极一面，满足了“春节不回家”的务工者对亲情的期盼。但是，却不是所有外来人员都能享受的福利，只有那些“表现好的”、“贡献大的”，才能享受。 “异地团圆”奖励，本质是在鼓励外来人员“春节不回家”。无论“异地团圆”奖励初心有多好，我都不赞成。外来人员一年没有回家了，他们除了期盼“和家人团圆”之外，还有另外的情思，这个情思就是思乡之情，是想看看家乡的一草一木，想嗅嗅家乡的花香草香，是想看看故乡的月亮，是想走走家乡弯弯小路。 固然，将家人接到打工地方，确实实现了团圆，问题是思乡的浓烈情绪谁来纾解。“相思”包括很多方面，比如想看到父母是“思亲”，想看到家乡是“思乡”。只有“回家过年”，才能同时纾解“思亲”和“思乡”的焦渴。 就像大诗人李白的诗句 “举头望明月，低头思故乡” 一样。如果李白也生在当下，也在外地打工，你只是把“李白的爸妈”、“李白的妻儿”，接到务工城市，你说李白是不是依然会在“举头望明月”的时候，任性的“低头思故乡”呢？ 为了应对“春节用工荒”，一些企业已经提前一个月启动“员工储备机制”。一项人力资源用工情况调查显示：一些企业用发红包的方式鼓励员工留守。为鼓励外来人员“春节不回家”，用工城市想出了很多办法：春节期间免费参观景区；春节不回家给予“不回家奖”；坚持参加企业生产优先评选“优秀外来人员”；还有更为恶劣的，直接把外来人员身份证扣押，强迫春节加班。 春节也就那么几天，外来人员已经一年没有回家了，他们的父母在期盼，他们的子女在召唤，他们的另一半在翘首。经济发展不差这几天，应该让所有外来人员都实现“能回家过年就回家过年”。2017年元旦期间，三位苏州老人用自己的白头发绣了一幅“盼儿回家过年”的“家书”，他们的子女长期在外工作，好几年春节没有回家团聚了。“白发家书”是对回家过年的期盼，我们要读懂。 有一首老歌唱到：远方的客人请你留下来。这显示的是主人的热情好客。而对于外来人员而言，用工城市还是别再演唱“远方的客人请你留下来”了。这不是待客之道，也不是理智的用工态度。
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