| 以职工的名义 为民生工程“买单”——一封“感谢信”折射出田陈民生情怀 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/1/9 12:34:53 人物展示 | ||
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2018年1月1日早上8时，山东能源枣矿集团田陈煤矿办公楼前鞭炮齐鸣、锣鼓喧天，吸引了不少职工驻足观看，原来这是生活区业主委员会为矿党政送感谢信来了。 “过去的一年，该矿矿领导坚持“以职工群众为中心”的理念不动摇，把“职工群众对美好生活的向往”作为第一追求，把为职工群众办实事、做好事、解难事作为第一目标，心系职工群众，办好了一系列民生实事，投资之多、力度之大、工作之实、效果之好，都创出历史水平。广大职工家属深受感动，无不为之点赞！” 业主委员会的王兴南感动的说。 “业主委员会的同志送来的感谢信让我们非常受感动，建设和谐矿井、让职工们生活好、为职工办实事是我们领导班子应尽的职责，也是义不容辞的义务。追求幸福最大化是员工的本性,与企业追求价值最大化是一致的。为此，我们坚持让企业发展成果更多、更公平地惠及职工群众，激发全员干事创业激情，构建荣辱与共的命运共同体，增强职工的获得感和对企业的认同感，取得干事创业的最大‘公约数’，形成团结奋斗的最大‘同心圆’。” 矿长曹允钦说。 “感谢我们广大的居委代表，你们的信任就是我们前进的最大动力，无论现在或者以后，矿党政将把共建共享作为我矿发展理念，在发展好企业的同时，把我们该办的事情办好。可以说过去的一年，我们做的都是该做的事，感谢大家今天的感谢信，这送来的是对我们的信任，更是对我们寄予的厚望，我们将不断努力。按照习总书记说的，一切幸福都是奋斗出来的。在这里，我也代表矿党政，给广大的职工家属拜年！”党委书记郭永旭激动的说。 话音未落，现场便爆发出阵阵掌声…… 今年以来，田陈煤矿按照推进共创共享型枣矿建设要求，始终坚持把民生工作放在重中之重的位置，始终坚持“发展为先、民生为要”，让发展成果更多、更公平地惠及全体职工，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，着力推进、重点突破。一批惠及职工群众的民生工程相继竣工，许多职工关心的热点难点问题得到较好解决，一大批困难群体的生活得到改善，各项民生工作在原有基础上有了进一步提升，推动了企业与职工同频共振、互促发展，实现了民生保障与矿井发展相互促进、同步跨越的喜人局面。 如今，生活区北门开通启用、松江小区供暖改造、北井余热利用系统竣工、职工影院、定期全员健康查体、加大投入救济救助困难职工、职工收入连年增加…… 一项项深得民心的举措，就像一串串“幸福密码”，开启职工一扇扇幸福之门。 以人为本关注民生热点 “井下温度高，湿度大，建议为职工每人配发一身背心、短裤。” “近期天气冷，建议工区在会议室提供热水，让我们在下井时能带点。” 这是皮带工区党支部书记张磊的“民情日记”中记录的一段。 该矿坚持把以人为本的党建思想政治工作贯穿始终，坚持“民情日记”制度，设身处帮助职工解决实际问题和困难，畅通了一条知民情、解民忧、顺民意的便捷通道。 如今,一些职工的难点、热点问题,如:定期发放劳保用品、上下班时间生活区至矿里的道路应洒水降尘、食堂饭菜要增加样式等问题都及时记在了管理人员的“民情日记”里,并得到了妥善解决。 “民情日记”已成为职工心中的“暖心账本”。 据了解, 今年以来，该矿管理干部共记录民情日记1986篇，召开座谈会87次，办结率99.2%，群众满意率99.5%，有效的维护了矿井和谐稳定。 该矿利用“民情日记”及时了解职工的所思所想，主动帮助职工解决难题，并把 “民情日记”为职工办实事解难题作为干部履职考评的重要依据，为民生工作上了“保险”。 同时，对民生工作中的一些重点、难点和焦点问题，矿领导亲自过问，并开通了民生绿色通道，今年以来，班子成员与党员和职工现场交流2000多次，协调和解决各类急难愁事218件，真正把矿党政的关心、关爱延伸到了职工的心坎上，截至目前，年初职代会43项代表提案目前已全部落实。 千方百计改善民生条件 “过去，每到月底，早班翻夜班，中班翻早班。这期间，我们生产区队职工仅有8个小时的休息时间，根本歇不过来，干部职工都很头疼。”综采工区区长说。 由于正规循环的综采工作面一旦停产时间过长，工作面就会出现受潮湿和顶板压力大等诸多安全隐患，还会影响产量和掘进进尺，所以 “打连勤”一直是生产区队“潜规则”，但“打连勤”的时段往往都是井下安全薄弱时段，容易发生安全事故。 为此，该矿按照建设共创共享型田陈的要求，坚持民生工作向一线倾斜，矿领导先后进行多次专题研究，打破常规，一改二十多年的“潜规则”，取消了生产区队“打连勤”制度，让井下一线职工在月底进行集中休息，彻底杜绝“打连勤”所带来的安全隐患，受到一线干部职工的广泛好评。 “宁可空下一个班不生产，也要让职工得到充分的休息，也要保障安全。耽误产量可以弥补，但是安全出了问题就再也补不回来了。”矿长曹允钦说。 据悉，该矿目前正在对取消夜班生产进行专题研究，从而进一步满足职工安全体面劳动的诉求，实现减班控员保安的目标。 在此基础上，该矿还在提升本质安全、降低职工劳动强度、改善职工作业环境等方面加大资金投入，投资千万在井下安设多部乘人缆车，解决了行走难、体力消耗大的问题，让下井的职工切实感受到了“脚底下”的民生。同时推广应用智能喷雾、氧吧硐室、吸氧面罩等装置，改善井下作业环境。 释放红利共享发展成果 田陈煤矿领导集体在高度的思想统一中认定：“只要企业真心关爱职工，必定会换来职工对企业发展的超值回报。 该矿投入144万元组织了全员健康查体，新增查体项目，人均增加查体费用120元，同时建立全员健康档案，并为禁忌病职工调整岗位。 坚持硬件设施配置和软件管理相结合，加强后勤物业“两堂一舍”服务保障和地面环境综合治理等工作，进一步完善职工公寓生活设施，启用了职工娱乐室，为职工创造良好的休息环境。建立了生活社区职工温馨家园和矿内职工影院，丰富了职工业余文化生活。 做好“两堂一舍”服务保障工作的同时，该矿还坚持面向大众，在饭菜花样上下功夫，确保每餐主食品种达10种以上，副食品种40种以上，满足了不同就餐职工的需求。为保证夜间职工正常就餐，主动调整食堂服务人员班次，让职工24小时都能吃上热乎饭菜。 盘活存量资产，建起了矿区第一家多功能职工影院，开辟了一线职工VIP文化娱乐通道，演绎了“职工点菜，企业买单”的文艺快餐“家家乐”，先后投入800余万元对北井宿舍楼、职工食堂、新办公楼、职工娱乐室等进行了改造和建设，修复了矿至生活区道路，为职工家属营造了舒适、清新的工作、生活环境。 开通了滕州市两地班车，科学合理确定矿通勤班车行车路线和停靠点，实现了职工居住小区全覆盖。 今年以来，该矿坚持以人为本、共建共享，在资金异常紧张的情况下，千方百计筹措资金，全年发放各类补贴及福利费3993万元，住房公积金实现与工资同步发放，职工月人均收入同比增长15%以上，地面、井下辅助、采掘职工月人均收入比例为：1：1.79 : 2.70，创出了最高水平，职工群众心齐气顺劲足、主动干好工作的精气神有力推动了矿井发展。 通过一系列举措，全矿干部职工的获得感、归属感、自豪感明显增强，共建共享凝聚了合力，极大地调动了全员干事创业激情，政治上有前途、经济上有收入、生活上有获得感已成为每一位田陈人的幸福导向。
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