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抓准“三点”促党建——湘煤集团湘永公司创新党建工作机制纪实

煤炭资讯网

2018/10/12 10:34:48 通讯特写

     今年来，湘煤集团湘永公司党委坚持找准切入点深融合，抓准关键点创思路，瞄准着力点强机制，依托载体、创新形式，不断加强和改进基层党建工作，形成了党建工作与生产经营互助并进的良好格局，为公司实现安全生产，产量、利润双过半发挥了保障促进作用。
            找准切入点深融合
    该公司始终坚持把基层党建放在安全发展大局中来谋划和推进，努力实现党建工作与生产经营深度融合，充分发挥基层党组织的服务、监督、保证职能。该公司党委提出了围绕中心抓党建、融入管理促发展，广大党员在煤炭生产中保安全，在经营管理中强服务，将党建工作与生产经营工作融为一体，相互促进。该公司将党建工作和经济指标一并纳入矿井班子考核体系，每季度检查评比，做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作由“软任务变成硬指标”，有力地促进了各项经济指标的完成，上半年该公司实现利润2279.81万元，与预算比增利740.34万元，与奋斗目标比增利594.34万元，与上年同期比增利504.15万元，有效地发挥了保证和引领作用。
           抓准关键点创思路
    该公司党委从“四抓”入手，创新思路，制定举措，不断推进党组织的自身建设。
    抓基层，强基础，推进党支部“五化” 建设。制定了党支部“五化”建设实施细则，设立了7个“五化”建设示范点，建立党员学习室和党员活动室，制定了党员积分考核办法，开通了微信课堂，全公司每名党员都加入了“红星网”、“红星云”，实行网上、掌上党课学习。加强基层党支部考核，制定了考核评分细则，每季度全面检查，对达标的党支部书记给予200元的补助。组织4名入党积极分子参加郴州市国姿委举办的入党积极分子培训班。
   抓班子，带队伍，促进班子成员合心、合力、合拍，严格执行中心组学习制度、民主生活会制度、“三重一大”问题集体研究决策制度，促进班子成员之间有效沟通。
   抓党员，树形象，发挥党员先锋模范作用，遵循“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员、把党员中的骨干培养成干部”的“三培养”原则，教育、考察、培养了一批党员和党员干部；开展了党员“挂牌上岗”“党员示范岗”“安全示范岗”等活动。
   抓人才，强根基，提升干部员工素质。选拔了一批优秀青年干部，为企业发展提供智力支持和人才保障；加强队组长建设，设立班组长津贴，由公司直接考核发放，把优秀班组长提拔到管理岗位上来，通过多种渠道、多种形式的学习培训，全面提升职工的技能素质。
           瞄准着力点强机制
   该公司以宣传贯彻党的十九大精神为契机，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，促进“两学一做”教育学习常态化制度化。
   组织开展十九大学习培训，中心组学习6次，公司领导参加了网上“学习贯彻党的十九大精神专题培训班”和“习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班”。召开大、小学习动员会6次，购买学习辅导资料500册，党员骨干学习十九大学习笔记本100本，收到学习心得184篇，宣传栏8块，黑板报12期，标语24条（幅）。公司党政主要领导下基层讲党课，开展了书记讲党课比赛，上半年各级党组织共讲党课18场，促进党的十九大精神进车间、进班组。新增或修订《党委会议议事规则》等党建制度25个，汇编成册，进一步规范了党建工作。把“公司党委”一章增加到《公司章程》中，夯实了党组织在企业的政治核心地位。举办“两学一做”领导班子测评和专题民主生活会，公司领导班子成员列出了问题清单，敞开心扉，开诚布公，开展批评与自我批评，找出了短板，达成了共识，促进了和谐。组织开展了“党员身边无事故、党员身边无隐患”、“戴党徽、亮身份、创先争优促发展”、“党员主题日”等活动，营造“比学赶帮超”浓厚氛围。

本网通讯员：邓建平

编辑：肖平

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