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| 冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会锻造技能尖兵助发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/10/15 10:34:09 经验交流 | ||
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【本网讯】下半年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会大力实施“人才锻造”工程，通过开展拜师学艺、故障演练、技术比武等活动，多措并举全力提升职工各项专业技能，推动示范矿井创建工作进入“高速”。 该矿工会针对职工技能水平参差不齐这一现象，常态化实施每日一题、班前微课堂、周三技术学习等日常培训，并每月由生产技术部各专业人员针对本专业进行备课、自定时间召开专业知识讲堂，全面提升职工理论知识水平。对内部人才资源进行二次开发，遴选了一批年纪轻、爱钻研、想学习、接受知识快的职工，充实到支架工、综采综掘司机、机电维修工、瓦斯爆破工等20个特殊工种岗位，分别与技术状元、标兵、能手等技能人才结对子、签订师徒协议，开展“师带徒”技能人才专项培养。同时，每月举行两次设备故障模拟演练，由区科机电区长牵头组织技术状元、能手和学员在井上工房利用现有的机电设备进行实物模拟演练，机电区长现场设置故障，让学员现场“诊、治”，师傅在旁实际指导，及时纠正学员存在的问题，有效提高了学员的实战技能。截至当前，共召开专业知识讲堂4次，结成师徒126对，开展实物模拟演练68次。 该矿工会在拓展基础学习的同时，组织张玉芳、苏社民等技能人才成立矿级创新工作室和技术攻关小组，组织区队技术能手、标本成立区级创新工作室，两级工作室针对生产中遇到的各类难题进行相互交流、共同攻关，形成了集众智克难关的蝴蝶效应，创造了可观效益。大力开展技术比武活动，每月基层工会组织一次小型比武，每季度矿工会组织一次矿内大型比武，并分回采、开掘、机运、通防四个区域分类进行，形成了技术比武全覆盖。同时，出台技术比武奖励办法，对在集团公司技术比武中取得前三名的职工，分别按照5000、3000、1000元标准进行奖励，有力激发了职工勤学苦练业务技能的热情。截至当前，共创新支架沿空留巷、风筒连锁密闭墙等重大成果3项，各类小改小革21项，创效400余万元；开展综掘机司机、采煤机司机、井下维修电工等20个工种的技术比武32次，并对季度取得前三名次的职工进行了物质奖励。
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