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| 江苏徐矿集团庞庄煤矿为青年成才搭建平台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/10/15 10:57:04 经验交流 | ||
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【本网讯】江苏徐矿集团庞庄煤矿不断探索青年干部培养新模式，从思想上重视、工作上支持、生活上关心，全方位为青年职工的成长成才搭建平台。 思想上重视。该矿要求各单位和部门统一认识，对照德才兼备、以德为先的用人标准，抓住培养、凝聚和使用等关键环节，满足青工多元化发展的内在需要。工作上支持。该矿坚持以岗位成才为主渠道，引导青工在实践中学习，在学习中实践。制定了《关于加快培养青年人才的意见》，为青工提升素质搭建平台，大胆启用大专中毕业生到管理岗位，自去年来先后有多名大学生走上了副科级以上管理岗位和大中专毕业生走上主管技术员岗位。大力开展青工技术比武等活动。积极选派一线优秀青年赴各类院校进修，提升青年专业知识和技能水平。注重选拔青年职工参加技术比武，目前在全矿各个专业共计选拔了青年技术能手参加技能大赛。在青年中深入开展“师带徒”活动，并签订师徒合同，扎实做好每月一次师徒互评、每季一次理论考试、每年一次技术比武工作；分专业、分工种、分类型，选择事业心强、技术水平高、具有传授能力的技术人员担任师傅，采取一对一、一对多等形式，带安全、带技能、带素养、带关怀，为青工学技术创造条件。坚持青年干部推优，在年初表彰的优秀技术员、技术能手、班组长中，青年职工占多数。积极推荐青年人才入党，生活上关心。充分发挥团组织吸引、凝聚青年职工的作用，定期组织青年联谊会、趣味活动。团委通过QQ群、“微信群”等建立了与青年职工谈心谈话制度，帮助青年职工缓解在人际沟通、工作竞争、恋爱婚姻等方面遇到的压力，使广大青年思想稳定、身心健康。
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